我是株洲市芦淞区一位普通教师，今年12月，听说教师工资改革，本该是令一线教师欢欣鼓舞的一件事情，可是我却怎么都高兴不起来，事情是这样的。
众所周知，教师工资分为三块:基本工资+绩效工资固定部分+绩效工资考核部分。按照芦淞区教师2015年工资改革的方案，教师不论职称高低普遍按基本工资翻番，当听到这些的时候，我们确实高兴了一阵。但是，后面的事情却让我们犹如晴天霹雳。基本工资是翻了番，但是，绩效工资还要按照三六九等来划分，高级职称的固定部分拿1605，中级职称的固定部分拿1465，初级职称的固定部分只能拿到1260。可是，改革之前我们绩效工资的固定部分不论职称高低都按绩效工资的70%领取即都拿1755元。而且，绩效工资本来就是为了刺激职工的工作积极性、按照多劳多得而设立的，这样一来，教师从一开始就等级森严，分配方案极不合理，教师的工作积极性从何而来？而且，工资套改须从2014年10月份算起，这就意味着基本工资翻了番但是绩效工资部分还得扣除原来多发的部分。这样一来，初级职称教师工资加的最少，扣除部分却最多。而高级职称教师加的最多扣除部分却最少。
教师加工资本该是普天同庆的一件事情，可是芦淞区却人为的把教师区别开来，教师职称高低已经在基本工资体现了，可为什么还要在绩效工资里再次分为不同等级呢？难道高级职称的老师都高人一等，初级职称的老师就可以不食人间烟火了吗？恳请芦淞区政府给我们普通教师一个合理的答复。
网民，您好！感谢您对我们工作的关注，针对您提出的问题我们核实后回复如下：
1、本次调整事业单位工作人员基本工资标准是根据湖南省人力资源社会保障部、财政部联合出台的《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》（湘政办发[2015]79号）文件执行，全省统一标准，芦淞区是完全根据文件实施此次调标。
2、工资中的基础性绩效根据职称等级的高低执行不同标准，也是按照《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》（湘政办发[2015]79号）文件执行，全省统一。具体情况如下：
根据湘政办发[2015]79号文件精神，此次调整基本工资标准的办法为：“从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。”调整后的岗位工资和薪级工资均根据职称、薪级的相应标准提高，调整后的基本工资具体标准按湘政办发[2015]79号文件附表1-3《事业单位工作人员基本工资标准表》执行；调整后的绩效工资水平相应减少，减少额度按湘政办发[2015]79号文件附表4《事业单位工作人员绩效工资减少额度》执行，根据岗位设置的不同岗位等级确定减少额度。2014年10月调标后我区教育系统各学校教职工绩效工资发放根据湘政办发[2015]79号文件精神标准执行，分基础绩效和奖励绩效两部分，基础绩效按职称等级发放相应标准，奖励绩效纳入绩效考核，根据各学校奖励性绩效工资分配方案执行。
芦淞区教育局
2015年12月30日
应该不是芦淞区的政策吧，这肯定是由上至下的，中央去年不是发了个文吗，对公务员、事业干部、教师工资改革作了规定的。并且讲回去，这个绩效考核本来就应该三六九等不，难道还干多干少一个样，干差干好没区别，有个时候，这个教师什么都好，就是一遇到与钱有关的事，就现行了。
干差干好什么标准，谁来核定？呵呵！路过
这次工资套改，最吃亏的就是40岁以下的老师，我们这边也一样。
老师的苦只有老师自己知道，现在教师这个单位都是40岁以下的中青教师做主力，尤其是30岁左右的，什么事情都是年青人上，学校加班、准备资料，迎接检查、学校活动，全部都由年青人做，这是除开本身教学工作之外的，年龄在40岁以上的都是自己老了做不得，甚至35岁的就业说自己老了，做不了，学校领导直接安排年青的做，有苦难言，一旦涉及到工资，职称，就开始说了，很多年轻老师各方面条件都已经达到进中级职称的要求，但因为没名额，根本进不了，每个城区学校都是这样的情况，工资又和职称紧紧挂钩，做事都是我们做，工资比别人少一大截，进职称没名额，你要年青老师怎么活，怎么激发年青老师积极性！哎！很多人是不知道其中的真相！
我是一名工作了十多年的教师，我的原月工资如下：基本工资317.00元+绩效工资固定部分1750.00+绩效工资考核部分500.00。那么改革以后工资估计可能是：基本工资600+绩效工资固定部分1260+绩效工资考核部分500.这么一改，我们这些可怜的一不偷、二不抢、三不贪污受贿、四敬业守纪不带学生不捞外快的没关系没背景评职称的老师一个月被改少了200多元一个月。而制定这次工资改革相关政策的人员哪个不是高职称高级别高工资，谁会考虑我们这些底层一线普通教师的生存现状和死活！！这次工资改革是典型的劫贫济富、拆东墙补西墙的鬼把戏！
直到看了这篇网文，我才明白工资到底怎么个改法！
如果，照这个逻辑，我们这些低职称的老师从2014年10月起还要每个月返还教育局200多元吗？还有多扣除留下来的所谓的什么奖励性绩效，最后真正能到我们普通老师手上的，有多少？心寒！
领导说：工资改革政策性很强，不是那个领导说了算的！
该加的加，该扣的扣！
什么政策？怎么个改法？。。。。。。难道这个政策是谁人制定的，就要代表了谁的利益吗？！
那还管人民利益为何？那还听民声作秀？？气愤！！
这叫我们这些没关系没背景的低称职教师如何过活？还有什么盼头！！谁为我们代言？？
我工作10年了还没进中级职称，我们学校够条件进职称的都有10多个，多年没名额，难进，按照学校进职称速度我最少还要10年才能进，各方面条件早够了，就是不给名额，变相少发工资，这就是工资改革，做起事来，总说年青人多做，不可能让40岁以上的老年人做，发起钱来，我们都靠边，哎！寒心！
我们评职称了初级还是按非转正期工资算，都转正几年了。
涨一点就还扣得多，我一个月华融湘江119元，如果扣掉1755里的绩效，变成1405，那我一个月拿到的还不足两千，养自己都养不活，还养小孩。公务员工资说涨就涨，我们老师的权利怎么扣就扣呢，一个月才一两千的绩效还分期发，还考核，公务员们，是你们还用活不？
这个1750还是最近才涨上来的，没多久就要还回去了。我参加工作9年了，但现在每个月拿到手不到2000，职称想凭太难，僧多粥少，而且都是照顾老教师。
你跟上面讲困难，他跟你将政策，你跟他讲政策，他跟你讲实情，你跟他讲实情，他就跟你讲困难。
还有，如果你觉得工资低，你完全可以选择辞职，虽然这样对你来说很不公平，因为你付出了青春在这个事业上，想中途转行很困难，尤其不像毕业的大学生，没有房贷，没有小孩的经济压力，但领导是不会管这么多的，你不做，有的是人来做。
接受现实吧，悲催的同行！
我也是老师，三十多年了。我参加工作时，每月四十二元。教两个班语文，还当班主任。另一个老老师他只教一个班语文，他每月六十七元。我当了二十来年班主任，至少前五年没拿班主任费。现在班主任费近工资的三分之一。难道要政府再补？我是说这是中国社会运行的轨迹，别的单位也一样。我建议，老师是不是该把眼光放远一点，争所有老师共同的利益。不要搞窝里斗。
什么是中国体制，体制就是，年青人多做事，少谈钱！中年人少做事，多谈钱，老年人不做事，不谈钱，钱照拿，还必须是最多的！谁敢说！说了也没用，政府要卡你，你要咋地，不服，走人！
年轻人事做得最多，最能做事，最需要钱的时候，却没有钱，年老了，做不得事了，也是不缺钱的时候，却很有钱。这是多么变态的时代啊！多么变态的地方啊！
你是说“这是中国社会运行的轨迹，别的单位也一样。”那现行的工资方案就是和理的撒。那现实中还有很多老人，没有等到退休就死了，为国家做了很大贡献，你为何不早点死，也为国家做贡献啊！
年轻人不啃老啃什么？三十几岁的青年教师，工作七八年，每月发到手的工资只有两千块不到，现在随便一个洗碗工的工资都比我们工资高，同样株洲市其他四个区的工资就相对要好很多，一直说涨工资，涨去哪了？现在就连十三个月工资都拖欠，2014年的拖到2015年年底，2015年的说要补发，学校财务造表都好多次了，请问芦淞区的各位领导，我们该如何生活？房租，水电，伙食费用，你晚个一星期，我们就要求爷爷告奶奶去找人借钱过日子。。。
芦淞区的青年老师都吃草过日子
2015-12-28 05:10:11