株洲市四中绩效工资分配很不合理，10月份，领导们都有7000多，中层领导3000—4000元，一线老师1000多，只要与行政领导占点边，也有2000-3000元；株洲市这次绩效普调工资500元，有文件规定说70%是作为基础性绩效工资，30%作为奖励性绩效工资，学校只有这30%的自主分配权，可是株洲市四中没按规定办事，在未开职代会之前，领导擅自留下300元作为重新分配，只发给老师200元；我们教师（除了得得多的没意见外）都很不满，但都不敢发言，怕学校给穿小鞋，也没人听取群众意见，他们领导一意孤行按照他们的想法去做，我们感到无处可以说话，只好来这里求救了！而且前面几年的物价补贴也放在绩效工资里发，我们对这种做法表示强烈的不满，物价对每个人都是一样，为何也要放绩效工资里发呢，请问群众路线是怎么走的啊？

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教师工资实在太低了
学校面临各种督查、检查不断，严重扰乱学校课程计划，加重教师负担和压力，上层好心不办好事，教育的悲哀。
绩效工资=官效工资，这是地球人都知道的潜规则，要不怎么那么多人想当官，考公务员？楼主，你是外星人吧。
社会主义价值观在这片土地上是一纸空文？
其实事实属实可以直接向纪检举报网站举报http://hunan.12388.gov.cn/jubao/site/know.jsp
你们学校上次省示范性中学现场督导评估你们为何不反应呢？
教育也分三六九等，领导是老板，一线教师只能算教育民工，什么是师道尊严啊？全国都一样吧 大概！悲哀！
你难道不知道吗，领导是从基层做起的，是因为做的好才当领导的，所以领导们的工作绩效应该要高几个档次。
株洲市二中的绩效工资分配也极不合理，领导想怎么分配就怎么分配，从不听取群众意见，老师们怨声载道。领导们都有7000多，中层领导3000—4000元，一线老师1000多，只要与行政领导沾点边，也有2000-3000元；株洲市这次普调工资500元，70%是作为基础性绩效工资，30%作为奖励性绩效工资，也就是说学校只有这30%的自主分配权，这是红头文件所规定的（株洲市人社局、市财政局印发《关于市属事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知》），为何株洲市二中不按文件办事，想如何支配就如何支配吗？希望上级领导重视，严格按红头文件执行。
这两所学校的校长就是牛！上面的红头文件都可以置之不理，难道上级主管部门也不闻不问吗？群众路线是怎么走的？！强烈呼吁市委市政府重视，到这两所学校看看绩效工资差距是何等的大？比如二中，每节课时费一点也不值钱，领导的工作量重复计算，校级领导，中层领导，年级组长，教研组长等只要带“长”的人，绩效工资高得吓人。
因为是保密的，老师一直不知道学校领导的工资待遇。偶然的机会，知道校领导的工资，与一线教师的工资相差太远了！在四中工作的语文老师，如果没有担任班主任，教2个班，一个月只有1300左右；一个学校领导，一个月有7000多，还有车补，这种差别，严重打击一线教师的工作积极性。
学校员工的工资，都是来源于财政。财政按照教师的人头将资金拨到学校以后，学校领导重新来分配。学校领导工资高一点，是可以理解，但是高出这么多，就让人难以接受了。请教育局领导看看是不是合理，也请广大网民发表评论。
政策都是领导制定的，你懂的
核心的问题是株洲市市直学校的校长长的已经有近20年没有交流或者轮岗了，只要轮岗，就要审计，只要审计，就可以发现问题……
物价补贴也放在绩效工资里发，而且按绩效工资的比例发，绩效工资高的物价补贴也高；甚至连增加的年终奖也这样搞。大家认为合理吗？？
物价补贴也放在绩效工资里发，而且按绩效工资的比例发，绩效工资高的物价补贴也高；甚至连增加的年终奖也这样搞。——领导们蛮有办法啊
从我们得知了领导们的结构工资是我校一线老师的几倍以来，学校领导召集了几次代表会。上级领导就是个屁
2014-12-02 19:39:15