1：今年国务院下发文件给全体教育涨工资，按炎陵县教育局的说法，就是每个人每年发放绩效24000，所以九月初，没有发到这个数字的老师都补发了3000元左右的绩效，但是就在十二月份左右，炎陵这边的退休教师，集体上访，要求教育局提高工资待遇，这边教育局把政策一变，所有教师工资发放按职称来发，职称越高的老师，绩效越高，最高级的教师基本可以发到绩效30000，最低的可能只有17000，因为对于刚上岗的新教师，或者职称较低的老师来说是一大打击，更让人想不通的是教育局说要扣掉我们之前多发的绩效，因为现在政策有变，所以炎陵县总共三百多名新教师多要从今后的工资去扣掉一部分，职称高的老教师继续补发工资。给老教师涨工资我们新教师没有任何意见，但是扣掉我们本来已经很少的工资，就算是师德很高尚德教师，扣掉我们买菜买米的钱，谁也想不通。
2：每年教师的工资分为绩效和基本工资，这边新上岗老师的绩效一个月是 1490，基本工资是338 ，每个月教育局会扣掉老师绩效的30% 作为我们的年终考核，即每个月发放 1490*0.7+338=1381； 请问这部分被扣掉的30%绩效是否合法；而在实际操作过程中，30%的绩效按学校考核发放，将老师分为abc等级，但是学校领导很难拿到c等级，民主评议基本无效，c等级基本上由年轻老师轮着评，这是在让人寒心。
3：国务院每年下发文件说给老师涨工资，但是就周边老教师的说法，其实工资的涨幅远远低于国家政策，市教育局领导下来调查，从不问问最底层最基层的教师，只知道在局长室 校长室看账单，请问这样子的调查有何意义而言，帐可以伪造，但是所有老师的工资发放卡却没有账面的那么体面。
4：去年新教师上岗都四个月了，没发下来一分钱，就是因为有一位老师发了帖子传到了株洲市教育局，就被这边的教育局批评行为有问题，请问如果不是没办法，那位新教师会采取这种方式维权吗？这一次也是因为这个工资问题发放，有些教师有想法，在群里讨论了，结果炎陵县教育局，开会给这些老师扣乱七八糟的帽子，说他们集体罢课，公然闹事，这种莫须有的罪名，我们全体新教师无法承担。最近也是因为那个电视台要暗访炎陵，上头就向我们全体老师警告，不要发表过激言论，以免造成不必要的麻烦。

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　网民“老实的人群”：
你好！炎陵县教育局看见你2014年12月25日20:51分在红网发表的《炎陵山区教师一月1500不到的工资为何还要扣了又扣》一贴，现将有关情况回复如下：
1、炎陵县义务教育阶段学校教师绩效工资的发放，是严格按照湘政办发[2009]46号和炎政办发[2009]70号文件精神发放。70%的基础性绩效工资按每月发放; 30%的奖励性绩效工资财政拨到学校，由各校按本校的绩效工资考核方案确定，主要根据教师的工作量和贡献分为三个等次，每学期发放一次。
2、炎陵县义务教育阶段学校教师绩效工资是2014年10月开始执行新绩效工资。新招聘的教师在实习期间执行17880元/年的标准，本科毕业的新教师转正定级后符合条件的可以初任为中学二级或小学一级（专技十二级），绩效工资为23340元/年，专科毕业的新教师转正定级后符合条件的可以初任为中学三级或小学二级（专技十三级），绩效工资为21420元/年。因为2014年度9月份以前是按照人均每年24000元发放， 县财政在2014年12月按照湘政办发[2009]46号文件精神，补发全年的绩效工资，初级职称教师在12月扣除了2014年前几个月多发的绩效工资。
3、新招聘教师的工资严格根据湘教发[2009]28号文件精神执行。本科毕业每月岗位工资590元、薪级技术等级工作151元、提高10%部分74元、艰苦边远津贴17元；专科毕业每月岗位工资550元、薪级技术等级工作125元、提高10%部分68元、艰苦边远津贴15元。工资不是网上说的每月338元。
4、30%部分奖励性绩效工资是学校根据教代会通过的学校考核方案执行的，主要根据教师的工作量和贡献等因素，结合全体教职工民主评议，确定为三个等次，不存在三等是年轻教师轮着评的现象。
炎陵县教育局
二〇一四年十二月二十九日
炎陵老师的工资确实低,我朋友工作18年,到册的基本工资还没600元.扣的有点多.另外,"学校教师绩效工资的发放，是严格按照湘政办发[2009]46号和炎政办发[2009]70号文件精神发放。70%的基础性绩效工资按每月发放; 30%的奖励性绩效工资财政拨到学校",为什么只有教育部门实施这种方案?
2014-12-25 20:51:57