每年都有教师调动进城，每年都有教育干部提拔，这是一块好大的蛋糕，其中的利益博弈自不待言，地球人都懂。
我只想问，干部提拔和调动进城的依据是什么，是钱和关系，还是工作能力？最好是一切信息都公之于众，切忌暗箱操作。
比如招考指标的确定理由，招考信息的公开，考试试讲的评分细则，录取结果的公示……宜细宜全面，2014年没有公开，2015年有进步，但招考人数只是实际进城人数的二分之一，那意味着另一半的进城人员没有参加考试，那又是依据什么调进城的？
真心希望以工作能力作为进城和干部提拔的唯一依据，这样，才能让所有的老师看到奋斗的目标，拥有工作的动力。绝不要扭曲老师们的价值观和人生观，你想，老师提拔和进城花了一大笔钱，自然要通过违规方式补课收礼来补齐亏空，求得平衡心理，领导层也不好真抓实查。
要让领导层废除潜规则，自断财路，实在不容易，但我相信，慈利教育一定会有一个朗朗乾坤，虽然阻力重重。

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本县是从全国范围招聘优秀教师充实师资力量,改善本县教育质量.
近年来，县教育局本着公开、公正、公平的原则进行教师招聘及各类考试，慈利人都知道！
如果你要参加此类考试，完全只要关注慈利网的公告公示就行了，我想慈利县教育局不会在百姓呼声栏目公布吧。
乡村教师进城还蛮难的，每年就等着那一次考试机会
补习有何作用？
复读的一本二本还是赶不上一中的比例，有的甚至比二中还差，
建议：不要复读，请转告给各位的亲朋好友，只浪费一些钱财。有个别还是厉害的有
建议：不要复读，请转告给各位的亲朋好友，只浪费一些钱财。有个别还是厉害的还是可以的
教师需要异动，进城需要考试与考查，看前年去年考进城的老师，他们很快成为学科骨干，班主任骨干等。行管需要交流，不断提拔重用年轻干部，行管工作只需干到55岁，拔除堕性，激发活力。
至少要5年的党龄
是的，慈利县复读班不要读了，直接上大学去，少花费3万多
2016-07-19 12:02:03