2015年12月10日，湖南省委召开全面深化改革领导小组第十四次会议，研究审议了《湖南省实施办法》（以下简称《办法》）。根据该办法，湖南将从从待遇保障、培养、培训、管理体制改革等方面入手，加大对乡村教师队伍建设的支持力度，逐步建立“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，形成“下得去、留得住、教得好”的局面。
《办法》确定，为切实提高乡村教师生活待遇。乡镇及以下学校在职在岗教师一律纳入乡镇工作补贴实施范围（特岗教师参照执行）。乡镇工作补贴不得冲抵原已享受的绩效工资中的农村学校教师补贴和武陵山片区农村教师人才津贴。
可是，赫山区教育局，不但拖欠2016年上半年绩效工资不发，乡镇补贴也才补发了2015年的，而原来就享受的农村教师边远补贴居然要打折扣，被乡镇工作补贴冲抵！这样一来，不但广大农村教师待遇大打折扣，尤其是年青教师的津贴补贴更比以前大大降低。这严重挫伤了教师的积极性。
请问，为何赫山区教育局的领导，有权利与胆量与国家和省文件精神对着干？赫山区教育局的领导，心里到底有没有真的装着和关心农村教育的发展？
赫山区的相关领导们，你们这不是在克扣教师的应得待遇，而是在阻挡农村教育发展的脚步！

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都是统一的政策，不可能就你们赫山区是那样的
2015年的乡镇工作津贴已经发到了老师手中，根据省里政策，不应该影响边远地区津贴的发放。现在边远地区学校到处缺编，城郊和城区人满为患，原因何在？就是边远地区交通不方便，待遇偏低，生活条件艰苦。城里的老师没有一个想到乡下去工作，乡下老师天天在梦中都想到城里工作。每年找关系进城的不计其数。如果几百元的边远地区津贴还要打折，那太伤边远学校老师的心了。如果城里老师眼红那几百元的边远地区津贴，你可以找关系到乡下学校工作呀，反正乡下学校正缺编。上面政策反复强调要向边远农村学校倾斜。教育局千万别走样。
《办法》确定，为切实提高乡村教师生活待遇。乡镇及以下学校在职在岗教师一律纳入乡镇工作补贴实施范围（特岗教师参照执行）。乡镇工作补贴不得冲抵原已享受的绩效工资中的农村学校教师补贴和武陵山片区农村教师人才津贴。
乡镇工作补贴不得冲抵原已享受的绩效工资中的农村学校教师补贴和武陵山片区农村教师人才津贴。希望领导们不折不扣地执行上级精神.
这就是雁过拔毛！
可笑的是领导们不停地要求老师们抄禁止雁过拔毛的学习笔记，自己却想方设法把毛拔
说得好！再拔几下毛就没了！
这是典型的有权就任性，滥用权力，雁过拔毛的腐败。难道就没有人管了吗？
运动员和裁判都是一个人
你让乡下年轻教师情何以堪！！！！！尴尬…
当世人都认为教师轻松，谁曾明白教师那一点点微薄的收入还被领导紧紧拽着不发给辛辛苦苦工作的普通教师？从六月底就一直在关注的绩效工资，到目前为止都没有确切的答复，边远地区补贴又打折扣.每天辛苦的工作，换来的是疲惫的身影，换来的是拖欠工资？请问，教师的权益如何保障？教师到底得罪了谁？
越偏远的地方越吃亏，只有以前的一半甚至更少。连补的车费都不够。
难怪农村留不住年轻教师。农村教育的发展更加艰难！
每年分到农村的年轻教师，有关系的立马找关系跑了，连学校本地的土生土长老师都想办法往城里调，花个几万都觉得值得。你说这是为什么？
路过
2016-11-16 06:33:47