一直以来，我们都是一群默默奉献在中方县基层卫生事业的第一线工作人员，为了老百姓的身体健康，我们默默奉献在基层，我们享受不了国家规定的节假日，有些个别卫生院一个月才4天假，而且每天电话还要保持24小时待机，随叫随到，因此单位剥夺了我们该享受的休息时间，没办法，人员太少，为了共产主义事业我们也忍了，你们公务员，机关工作人员，教师国家规定的节假日哪个不是在休息，可我们却又享受不了公务员的待遇，可是你们又对我们基层医务人员像公务员一样管理！2018来据说还要把以前预算的70％的工资削减到才1500每月，扣掉五险两金大概还剩下700多元吧！这里我就想说说，我们连工资都没有保障，怎能安心工作下去，怎能全心全意位人民服务，怎能给患者最优质的服务，你们领导能看得下去吗？我们能生活下去吗？你们年终福利发上万，我们却没得一分，你们有13个月工资，我们没的一分，你们公积金单位交12％，我们却只有6％，难道我们基层卫生工作人员是后娘样的吗？这么不招人待见。我在这只想说说我们我们中方县卫生系统的现状和中方县基层卫生工作人员的心声，希望你们中方县领导也能响应一下国家的号召，提高我们中方县基层卫生工作人员的待遇！

---

还要加一点的就是：
在国家大力要求“同工同酬”的时代背景下、在私营企业都要完善“五险一金”的政策要求下、在全民都在向往美好生活的价值追求下，辖区范围内所有乡镇卫生院的合同工（不知道这个说法是不是正确，或者应该叫某些领导口中的“零时工”）连最基本的保险都没有。
可能大家都是这么想的：
“住房公积金”没有，因为合同工没有资格住楼房；“生育保险”没有，因为合同工天生就是断子绝孙的命；“失业保险”没有，因为合同工失业不叫“失业”，叫“清退”；“医疗保险”没有，因为合同工只要上班的时间，没有生病的时间。“工伤意外保险”就更不要提了，你都不是正式职工，哪里来的所谓“工伤”呢？
我不是医疗单位的人员，但是作为中华人民共和国的公民，还是希望政府单位能够完善所谓“合同工”的相关用工政策，给乡镇医疗工作者（特别是东半县边远山区）创造一个稳定的工作环境，更好的为全县人民提供基础医疗服务。
好好清理一下乡镇临时工吧，现在看看哪个乡镇卫生院不是临时工比正式职工多一大截，好多临时工都是院长的七大姑八大姨的，有的把没有上过学的兄弟姐妹，儿子女儿都放在自己医院，每个月拿着比正式工还多的工资，更有的把儿子女儿放自己医院，可实际上却一直没有上班，完全是领空饷，上面来问就说放外面培训或者进修去了，实际上都是在家里。还有的涉及到钱的收费室、报账员完全都是自己家人占着，。套取农合是每个医院的挣钱方式，这些问题上面不会不知道只是都是睁一只眼闭一只眼，我想问，一个小小的乡镇卫生院需要那么多临时工吗，我所知的一个卫生院临时工30多个，一大半都是院领导的亲戚。儿子，弟弟弟媳，侄子侄女什么的都在医院当临时工。上面就不管理这些进人程序吗？
2018-03-13 21:18:21