尊敬的领导：
您好！
我们是涟源市2016年下半年走上基层教师岗位的公招老师，人数共一百多人。2016年8月底由县教育局统一分配到乡镇中小学，幼儿园正式上岗，至今上班已近半年时间，有的工资分文不见，有的只发放了十一十二月的，普遍说法是九月十月工资没得发或是发代课工资！
事情进态如下:
1.开始上班后，九月份就通知我们去办理了当地的农村信用社银行卡，我们兴高采烈的盼着到时候发工资。结果拖到十一月初，又告诉我们，老师们必须去办理所在镇的农业银行存折。而且还发通知说要求所有新老师把卡绑定的手机号码换成本地手机号，哪怕有一个人不是本地手机号码，工资都不会在十一月发放。我们天真的都去把手机号码，银行卡按照通知去改了。结果呢??十一月份还是没发。还告诉我们编制的事情还没有落实。而特岗老师和委培生的工资已经发放到位了，唯独我们公招老师不能按时发放还受到不公平的待遇！
2.现在都快2017年元月中旬了，工作四个半月了。我们这群充满工作热情，一直努力付出，用爱去浇灌学生的新老师被这样拖着工资请问工作还会有热情吗？我们如今都已步入社会并且已有一个稳定的工作，但还在问家里人要钱，考虑过家人对这份职业的看法吗？
一份耕耘一份收获，劳动可以让人获得相应的回报，我们从工作之日起就抱着这种想法辛勤付出，盼望早日领到属于自己的那份工资。然而，自2016年9月开始至今，我们这群公招老师的工资问题和福利待遇迟迟都未能得到妥善解决，教育局也一直未对这些事情予以说明。我们曾数次向教育局领导咨询有关情况，领导回应编制及工资事宜正在办理中，嘱托我们“等一等”、“再等一等”。就这样，9月过去，10月过去，11月过去，12月也过去，数次问询得到的答复依旧未变。入编审批手续复杂，需要时间处理我们能够理解，但工资一拖就拖半年，什么时候足额发放直到现在依旧未卜，令我们充满困惑。
相同情况下，其他地区的同学都陆续领到了工资，完成了编制事宜，并且岗前七八月份工资也有，我不知道本县是有什么不成文的规定，每一批新上岗教师前两个月工资都没有，或只发代课金，而有些县市的教师甚至享有岗前两个月工资这一项。这并不是说我专挑别人的优点来针对自身的缺点，只想有该有的报酬。有句古话曾说过：不给马儿吃草，又要马儿跑得快。我想这就是现今本县对待新教师的方式。或许有些朋友就要说不能过重的看中回报，我作为个人来说：我是一个俗人，没有那么高尚的情怀，我需要回报活下???。在通过和其他县、市的朋友交流得知，他们早在10月份就将这些事情办妥。而今仅仅只剩下本市未能及时解决公招老师的工资事宜。
可想而知，此事关系到年轻教师的工作积极性、政府信任度和政府声誉。全体公招老师在此恳请市有关领导批复，尽快解决工资事宜。我们都信赖市政府，我们都信任市教育局，但请你们也做出一点让我们相信的理由。尽快将我们的事情妥善的处理。
致谢
2017年1月10
组织这样的招考，纯粹是弄报名费，单位要按每人7000元交要人费，考生要交报名费，面试费，体检费，考生要交来回要交交通费。这哪里是为基层单位、考生服务，这哪里是为老百姓解决就业，基层单位、考生都很愤怒啊！是人社局?是教育局？是编委？还是某些人所为呢？
可怜的老师们，每天备课上课，抛家弃家，辛苦大半年，工资莫名其妙少两个月，呜呼哀哉!
真不知道这些老师是怎么活过这没有工资的四个月的，倘若尚有一个为人民服务的领导，每天抽出吸一根烟的时间，这编制工资的问题早就落实了，更何况有那么多可以为人民服务的领导，不知道是领导每天太忙，都没有抽烟的时间，还是根本没人愿意管这个事。
这就是涟源精神!
这就是涟源精神!
老师工资都得不到保证，还谈何教育
涟招教师不是人，空着肚子出满勤。半年辛苦献教育，市长书记没良心。
涟源市教育局关于红网“百姓呼声”《涟源市公招老师工资问题一直未解决》网帖的回复
各位网友：
你（们）好！首先感谢你（们）对涟源教育工作的关注、理解和支持。您曾向红网“百姓呼声”栏目留言“强烈请求涟源市补发2016年新招教师9月、10月工资”一帖，我局高度重视，现就有关情况说明如下：
一、教育发展态势良好
近年来，涟源市委、政府坚持把教育优先作为发展的第一战略，站在全局和战略的高度，认识教育、谋划教育、推进教育，坚持高位推动、全员参与、举全市之力推进“教育强市”。近两年来，经济下行压力增大，财政收支矛盾凸显。市委、政府仍把教育工作摆在首位，很好的实现了教育事业的健康快速发展。优先保障教育支出，强力推进蓝溪学校、长郡蓝田中学等中心城区学校建设，全面化解累积多年的城区大班额现象，并在全市树立起名牌样版学校；突出合格学校、薄弱学校改造、乡镇中心幼儿园等项目建设，农村办学条件日新月异，教育均衡发展明显优化；提高教师素质和办学水平，教育教学质量显著提升，扭转教育教学质量落后的局面，重振涟源教育自信；净化校园环境，创建平安校园，确保校园长治久安。近年来，涟源市先后被评定为“湖南省现代教育技术实验市”、首批“全国农村职业教育和成人教育示范县（市）”、“国培”项目首批试点县（市）。
二、夯实教师队伍建设
涟源市2016年公开招聘中小学(幼儿园)教师136名(其中高中教师29名、初中教师23名、小学教师68名、幼儿教师16名)，招聘92名“特岗”教师到相应乡镇的中小学校任教。2016年定向培养师范生118人（其中初中起点小学教师专科95人、初中起点初中教师本科8人）。出台《涟源市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施细则》，制定了《涟源市“优秀乡村教师奖”评选表彰方案》。2016年9月7日，召开高规格、大规模的全市2016年教育工作暨第32个教师节表彰大会，隆重表彰奖励212名优秀教师、班主任、教育工作者以及“特岗”教师。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，全面落实武陵山片区农村教师人才津贴和乡镇工作补贴政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
三、招聘教师入编工作
我市教师招聘工作遵循“定校、定岗”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，2016年公开招聘教师工作经过发布招聘公告、组织报名和资格初审、考试、体检、考察和资格复审、公示、聘用等程序。因到2016年10月下旬办理好教师入编以及工资、人事手续，但教育教学工作的需要，招聘教师已于2016年8月底到岗上班，迅速进入角色，各项工作深受好评。相关学校已就公开招聘教师的工资问题进行了解释、沟通，并于2016年下学期采取了教师预支预借的办法予以解决。我局已做出妥善安排，要求相关学校参照2016年11月份的标准，在年底尽快发放到位。因寒假在即，个别招聘教师出现过激言行。2017年元月7日晚梁小兵常务副市长主持，分管教育工作的市领导，以及财政、人社、教育部门负责人参加的会议再次进行了研究。我局将会同相关部门，妥善解决2016年公开招聘教师实施过程中的现实问题，并采取有力措施进一步做好相关工作，全力维护正常的教育教学秩序和广大教师的良好形象！
感谢广大网友对我市教育工作的关心和支持，并欢迎社会各界对我局工作进行监督和批评。
涟源市教育局
2017年元月12日
2017-01-10 09:48:07