浦阳医院现状
——与有责任心的浦医人商榷
医院管理水平下降，医疗水平整体下滑。
自2014年初新领导上台时大家充满希望，以为医院整体各方面会更上一层楼。谁知新官上任三把火，到如今烧得职工不知如何才好。
一把火是：治院方针以“尽量少收或拒收病人”来防止医患纠纷， 造成职工怠事。领导的公共服务机构的政治责任和社会责任何在？
上任之初，领导亲切地充满感情地怂恿职工不作为，工资由其向上面伸手，保证职工工资福利不下降。从而造成医生有时不用看病，多开单子，忽悠下病人，个人工资有了也没有责任风险，良心何在？一个医疗服务性机构，病人是职工的天和地，衣食父母，没有了病人，不做正事，试问医院的钱途在哪里？新领导入院两年来，混班的比做事的工资还高，这样的领导他的用心何在？他的能力何在？是骡子是马，溜了两年，有几只手，有几只脚，是何水平，全院职工都看在眼里。火车跑得快，要靠车头带，车头方向不明或不正确或完全错误，结果可想而知！社会上反映相当剧烈，坏名声在外，影响很大。
二把火是：引导全院一片假和谐不作为的风气。领导的事业心和责任感，求真务实的作风在哪里？
少数职工上班时间玩耍、娱乐、打麻将、茶楼喝茶，喝酒闹事，领导或带头参与或视而不见。一批职工不思进取，尽想着办法推走病人，造成了病人怨声载道，社会形象评价甚差！工资照拿不误，无人用心管理，部分职工与领导打成一片共愚乐，独乐乐，与众乐乐，孰乐？纪律何在？长此以往，工资从那里来，光靠财政拔款么，这么大的卫生院，财政转移支付的钱从天上掉下来的么?大家都不做事，等靠要的保命钱就成无源之水，无本之木。此浦阳医院危亡之秋也，并不是耸人听闻，遥不可及。
三把火是：职工工资一个月一个样，工资方案月月变，时时变，昨天说定了，今天接着就变，一个人说了算,他人站墙边,月月工资不透明，主管人员都莫名其妙。造成职工无所适从，主管无从下手。从而为引进的所谓垃圾人才拿高工资作了强有力的铺垫、伏笔。领导的守纪律，懂规矩，民主作风安在？
自两个特殊的所谓本科“人才”进来以后，严重破坏了游戏规则，打破了原有的合理平衡。试用期的职工拿着转正后的工资、福利、绩效、奖金。绩效工资是这么发放的么？绩效的作用何在？多少职工反映情况，领导不闻不问，仍听之任之，想方设法让其混工资，其中有什么见不得光的猫腻么？医院不是社会慈善机构，养着这样的无能之人。不能一泡鸡屎坏缸好酱，浦阳医院的未来靠这样素质的人才支撑么？
能力不高，该说的不说，不该说的院里到处飞。当面一套，背后一套，职工苦不堪言。领导的驾驭全院的能力表现在那里？
自从小医院到大医院，仍采用过去家长式的领导，凡事有好处的项目亲自包揽。试想自己有多大的能力，难道真如自己所说是县领导求其到浦市医院来，为以后要做局领导来镀金的么？可惜即使这样也并不能改变自己工人身份的底色，要不然，靠这么高水份的所谓能力宣传，也许真的能混个象样干部做做。有钱途的项目快操作完了吧！现在形成的局面是遇到事情，职工相互推诿，无人敢担当，无人敢负责，这样下去，浦阳医院的招牌要彻底在这届领导手里砸完！
三、基础设施建设，领导不守规矩，不讲纪律，有权就任性。
自新领导上任以来就忙不停地拆东墙补西墙，修修补补、铺铺垫垫，好好的篮球场，好好的病人活动场所，毫无约束力，好似自家后花园，亲自上阵，任意地搞花样。再加上社会上不三不四人员在上班时间，在夜班时间在院里晃来晃去，打篮球，高声喊叫，毫无组织和章法。要知道这是医院，不是公共活动场所，要有一个良好的办公环境和病人休息的场所。造成存在相当的公共安全隐患。知否？知否？这些项目中有没有值得深思的地方？要相关的主管领导干啥？怕别人贪污么？不能形成有效的监管机制，不相信他人，自己又何以为信？何以自证？廉租房这个有利于广大职工的好项目不去用心管理，一拍脑袋就给看着顺眼的人住了，要几间有几间，有些真正需要房子的倒是不知门在哪。分配方案久拖不决，什么原因？
上面所说各种情况，拷问着每一个有良心的浦医人。为了浦市医院的未来，恳请各级领导从老百姓性命悠关的角度，从新医改入手对医院进行调查核实并整顿，参照事业单位领导人管理暂行规定，让任性的一言堂权力关进笼子，不再肆意妄为，让医院从此走上懂规矩、守纪律、廉洁从业，阳光做事的美好前途，浦阳医院想把单位搞好的职工两眼在巴巴地期待！
1.尽量少收或拒收病人”来防止医患纠纷：大家都是普通的工作者，谁不想规避风险，谁不想平平安安，现在的医患关系，笔者不是不知道吧，大家都上有老下有小，谁不想安全过年，笔者你难道能做到“天下为公”？？真有这么高觉悟？？你自己信自己吗？
2.少数职工上班时间玩耍、娱乐、打麻将、茶楼喝茶，喝酒闹事，一批职工不思进取，你也说了是“少数”，哪个单位没几个烂人，这是事实，哪个老师不希望自己手下的学生个个成绩优秀，职工混班，不思进取，关键在自身，更何况浦阳低素质烂人也有，再好的老师也不能保证烂班的学生都及格，笔者你能做到？
3.基础设施建设，领导不守规矩，不讲纪律，有权就任性：不管任不任性，至少解决了广大员工食堂就餐问题，篮球场也有利病人，及员工锻炼，哪个单位没篮球场？至于廉租房分配，各怀鬼胎的多，又僧多粥少，神仙也做不到公平分配，问题当然也有。但笔者你能做到人人满意？
4.人无完人，金无足赤，有这样的决心和精力，倒不如好好刨根问底查查前朝医院院长扬见种农合资金贪污处理事情吧。百姓等着笔者明察。别让这祸害浦市人民的老贼逍遥法外。
尊敬的网友：您好！
首先，感谢您对浦市镇中心卫生院发展的关心关注，我局收到您在红网上反映浦市镇中心卫生院管理现状的问题发帖后，局领导高度重视，组成调查组于2016年1月14日对您所反映的问题进行调查，现回复如下：
一：欧隆盛任院长时基于当时医院有几起医疗纠纷等不稳定因素，要求将一些医院没有条件处理的急、危、重患者及时转到上级医院治疗，没有“尽量少收或拒收病人”现象，为调动全院职工积极性，实行绩效工资，每年业务收入都有所增长。2013年收入1123万元；2014年收入1150万元；2015年收入1221万元。
二：欧隆盛任浦市中心卫生院以来，经常查岗，到科室帮助处理急、危、重患者，职工、科室负责人、院领导相互之间没有相骂吵架现象发生，欧隆盛自2014年2月任院长以来，也没有发生医疗纠纷和投诉信访事件。
三：浦市镇中心卫生院绩效工资总体还是按照上任领导班子制定的分配方案，为了调动职工的积极性，进行微调宿小了差距，每月绩效工资经财务室核算后均通过科室主任和护士长复核后才发放，不存在不透明现象，但每月每人的工资均有差别。在引进人才中，有1人工作能力较差，医院先后将她送到县医院、州医院进修，回来后安排在门诊部上班，基本上能胜任护理工作。
四：欧隆盛任浦市镇中心卫生院近2年来，项目建设有：一是廉租房项目，该项目已完工，医院正在研究分配方案。二是职工球场项目，因廉租房项目建设中对原职工球场造成不同程度损坏，对职工球场进行维修扩建。三是职工食堂，职工食堂在廉租房一层，只有框架，没有装饰，对其进行装修后投入使用。四是门诊部改造，按照规定程序进行招标，现已投入使用，结算在审计中。以上项目工程都有院班子成员分管，专人现场管理，所有经费支付均有经手人、审核人、分管财务院领导签字，未发现违规违纪操作行为。
泸溪县卫计局
2016年1月18日
2016-01-13 09:33:45