茶陵邮政公司领导神要求：第一：为了业务发展，员工旺季营销公司规定的假日不能休;第二：除绩效考核以外员工没完成任务额外进行经济处罚，直接微信红包兑现，每天都罚；第三：公司可以为了发展损害员工的合法权益，出了问题是基层员工的事情，领导不管事；不只是茶陵邮政是这样，株洲各县兄弟局都一样，员工叫苦连天，总之邮政局就一个字：乱。

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中午本来就是午休时间，对外营业就是2点，凭什么要求人家义务加班，又没有加班费。不加班就是通报批评。还有就是要求每个人每天都要有揽收，揽收为零就要罚款50元。每天要求电联客户30户，没有八点不能下班，你们说这工作奇葩不奇葩
作为一个企业加班无可厚非，但是没有加班工资就有点说不过去了。
　　非常感谢网友“添添给力”对我们茶陵县邮政公司的批评和建议，让我们认识到工作中有一些不到位的地方，没有充分地做好员工的思想工作，如何让全体员工上下同欲，来迎战旺季营销。
进入旺季以来，一线员工非常辛苦，特别是春节前后，客户非常多，很多网点中午根本无法关门休息，客户对柜员中午送餐吃饭，都有不理解，认为要办完业务才能吃饭。同时也因为当地的其他金融机构中午也不停业，为了抢抓旺季机遇，提高服务能力，满足客户要求，我们倡议在旺季期间，尽量中午牺牲休息，延长营业时间，满足客户办理业务的需求。对于员工因此造成的加班，我们考虑在旺季结束后，合理弥补员工的休息。我们很多人都是农村出来参加工作的，都知道双抢季节，辛苦点、劳累点，搞完双抢再来休息。
作为一个企业，都有生存的压力，需要创造利润，才能更好地满足员工的收入需求。邮政也是一个这样的企业，在旺季期间，给每名员工设定了自己的营销目标，进行日常管控，制定了相应的奖罚措施。目前，该措施实施以来，已奖励网点人员40多人次，金额达1200元以上，只有米茶所一人受到处罚，金额为50元。目前该处罚措施已于2月28日终止。我们认识到这种方式简单粗暴了一点，员工不能完成营销任务，要么就是缺乏客户资源，要么就是缺乏营销方法。我们计划改变这种方式，采用加强培训、演练、通关的方式，提高员工营销能力和技巧的方式，让员工和企业共同成长。
公司在发展过程中，一直注重尊重员工的合法权益，同时也有工会组织，进行员工权益维权。邮政企业是个负责任的企业，这在群众和政府是有目共睹的，出了问题领导不管，实在是无从谈起。也许在个别的工作过程中，沟通不够，有一些误会，我们欢迎员工及时与相应部门、领导汇报沟通。作为邮政的领导，有这个觉悟、责任为一线员工解决困难和问题。我们是党领导的国有企业，即使对我们个别领导有不满意，还有上级领导可以干预。
茶陵邮政企业自邮电分营以来，从当初极其困难，连发工资都困难，到今天年收入规模五千多万元的企业，人均利润20多万元，员工收入年年提高，在茶陵企业中拥有不错的地位。这都是全体茶陵邮政员工艰苦奋斗、忘我工作、努力拼搏的成果，多年来涌现出许多感人的事迹，带病坚持工作、风雪天走访客户、多少支局长，支行长多年春节都是在网点度过……，才有了邮政企业今天的这样好日子。
人无完人，我们承认我们的工作中存在一些瑕疵和不足，我们会进一步改进工作方法，关爱员工、倾听一线员工的呼声，共创幸福邮政。
我打算到邮政做快递去，听说待遇还可以不
作为邮政职工家属，我和我爱人一起见证了邮电分家后，邮政的发展，作为一个企业里的领导，他们有自己的苦衷，作为邮政职工他们更为不容易。随着社会的发展，邮政的优势并不像80年代初那么具有优势，尤其是进入金融业，竞争压力大。我觉得邮政要从根本解决利益和员工之间的矛盾，要获得更长远的发展，除了需要国家和社会给予一定的特殊照顾之外，更需要企业自己改革创新，充分发挥邮政自己独有的优势。另外就是广泛吸纳并培养企业职工，能者上，不能则退。不然搞关系主义，就拿简单的人事调动来说，我爱人自从进入邮政以来，就一直奋战在茶陵的乡镇，自己家住县城却从来没有来城区上过班，而某些职工却稳扎城区，人事调动没有一个合理的理由。
谁不愿做让我来。邮政不努力成就了顺丰。
2017-03-04 20:37:00