桑植人民医院是私立医院还是党领导下的事业单位？全院职工绩效分配最大相差八九倍，同科室同工种的负责人与普通职工也相差几倍，有人咨询，相关负责人的回答是谁叫你不当官？如此回复，该哭该笑？这个领导是买的官吧！职工绩效分配连护士长都看不到明细，见不得光？不知来龙去脉。只能无言接受。一个临时工的绩效竟是干了几十年的老职工的倍数，从何而来？全县各单位综治奖不分高低贵贱，一律平等，而人医却是三牛九等，依据在哪？违反原则办事，签字，谋私利，侵犯职工权利时有发生，不一一列举，这都不是什么大事，猛料暂且保留，下回分解！

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同工同酬，多劳多得，差距太大，不利医院发展。
　　1.我院绩效奖励分配方案按照湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省卫生和计划生育委员会、湖南省中医药管理局《关于印发湖南省公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的通知》（湘人社发[2017]33号）文件精神，在核定的薪酬总量内进行自主分配，并充分发扬民主，广泛征求职工意见，充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险岗位和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。方案经过院务会多次研究、科主任会议及职工代表大会讨论通过后执行。
2.我院综治奖分配按照桑植县综治办、桑植县人社局《关于桑植县机关事业单位2016年综治奖金发放情况的有关事项说明》，并经院务会研究，发放标准按照对综治工作的责任大小及个人一个月全额工资标准不同分档次发放。
3.感谢网友“youhua1611”及红网百姓呼声、问政湖南对我院工作的监督，如有好的建议，欢迎通过正规途径向院方反映。
　　桑植县人民医院
2018年2月1日
桑植人民医院太黑了，我父亲去年住了几天院，花了报了还花3千，可出院没1个月就去世了，过年的时候我母亲又因便秘住了几天院，报了还要2千多，可刚出院还没出城就病了一直到现在都卧床不起，不住院还好点，越治越严重，这就是桑植县人民医院的医术
2018-01-31 15:14:12