深圳高管团队管理培训公司，效果显著！深圳营家互联科技有限公司致力于运用体验学习的方式服务企业、服务社会！我们的信念：亲和是团队动力的基础，冒险是成长发展的契机！tmt学习网络是团队学习过程中。tmt成员通过一系列关系网络构成的共同利益群体，由类似于神经网络的复合网络来实现知识的传输。从而形成一个连接不同部门的、不同领域知识的tmt学习网络。tmt成员在进入网络之前可能会有不同的利益目标、价值取向和心智模式，但是。在进入网络后tmt成员基于共同愿景和共同的利益目标会形成共同认知。有利于tmt知识共享水平和学习效果。tmt要积极主动地创设激励团队成员学习的“场”，建立共同愿景和共同的利益目标，引导tmt成员进行学习交流和知识共享，促进团队成员持续地学习，不断超越自我。
从团队任务关联度和企业文化导向两个维度将tmt激励方式划分成四个典型区域。即整体激励、个体激励、激励组合i和激励组合ⅱ。当tmt处于集体主义导向文化和任务关联度高的情况下。团队成员合作意识强。愿意承担团队整体的责任和风险，且团队工作任务的完成不可分割，此时选择tmt的整体激励为佳。深圳营家互联科技有限公司是针对如何通过团队发展来驱动组织发展的一项研究成果，它的理论体系、方法和工具已被证明具有很高的实用性和有效性。

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