关于“举报2015年6月14日举行的株洲市市直面试违规”的详细说明
（对2015年6月14日举行的株洲市直教师招聘面试中，英语组评委暗箱操作的违规行为进行举报）
我们是一群怀揣着教师梦想的人，渴望能登上讲台，把我们所有的热情和知识投入到教育事业，我们始终相信知识能改变命运，所以日复一日，年复一年地努力拼搏，充实自己的知识，扎实磨炼教学技能，然而，我们却也是一群无能的人，在一次次地遭受不公正落选后，却总是无能为力，只能选择忍气吞声，一遍遍地暗暗发誓只有更努力才能改变，告诉自己社会总有公平的地方。可是，这一次，我再也不想妥协了，面对如此有失公平，公正，弄虚作假，捏造事实的教育部门，我失望至极，试问进入这等不公的教育社会，意义何在？
2015年6月14日在株洲市一中，株洲市教育局组织了株洲市市直教师招聘考试中的面试考试。然而作为一个市直单位，这场考试却组织极为不严谨。不严谨之处有以下几点：
1.公告上写的面试采取“试讲”形式，可到了面试考试当天却变成了“说课”。
2.考室并没有摄像头，考场纪律松散。
3.候考生可以和考生直接交流，打听题目，考生之间随意交换抽签入场顺序，备课室更是可以随意翻阅资料。
4.考室评委也不规范，评委组共五人，是直接从有关学校抽选出来的，毫不避嫌，且考场内无纪检员，记分员。
5.没有做到公平公正的当场公布分数，某些考生考完后评委评分可以随意长时间讨论和交流，让下一个面试考生在考场外等候长达5分钟之久。
6.所有英语组的考生全部考完，评委仍在考场内进行讨论，长达半小时之久，这就为暗箱操作提供了很大的空间。
最重要的一点——评委打分也极不标准，对于英语说课中全场脱稿，流利，大方展现课程的考生打低分，对结结巴巴，忘词，空白，拿稿子直接念，抓耳挠腮，甚至听不懂考官的英文提问，用中文回答的却是高分。
最让我们气愤的是，当我们考试完毕看到还未公布的分数，发现最高分96，其他分数都在80分左右时提出质疑，并举报给相关部门，结果第二天教育局就对公布的分数动了手脚，在几组考生中，篡改了几名考生分数，如由81改成95.67，造成掩盖他们不公平的假象。
面对如此明目张胆弄虚作假，我们选择再一次举报，却总被这个部门推到那个部门，说我们没有实质证据，必须进行实名举报（试问我们尊重考场纪律上交所有手机的情况下，如何获取证据，考完后看分时却被相关工作人员责令只准看，不准拍成绩），至今没有一个部门就此展开调查，鉴于我们微薄的力量，无奈之下，只得在此借助舆论，求助网友帮忙把此事传播开来，引起有关部门重视！感激不尽！
考生联笔起草
2015-6-19
关于对《举报2015年6月14日举行的株洲市市直面试违规》的回复
您好！
感谢您对本次教师公开招聘考试的关注。
1.本次教师公开招聘方案是严格按照《株洲市事业单位公开招聘试行办法》制定，经市人社局审批通过，没有与《株洲市事业单位公开招聘试行办法》相违背的条款。我们是严格按招聘方案和招聘公告执行，纪检监察部门全程参与监督，没有发现不正常情况。
2.面试方案与招聘公告一致，并报市人社局审批通过。
3.本次面试是根据纪检部门和人社局要求，采取集中封闭面试的方式，只分学科不分学校，共有18个学科评委组，198（实到180人）名入围者参加面试。
4.进入面试名单是按照招聘学校、招聘学科、招聘人数，并按笔试成绩从高到低1：5入围，进行了公示，不存在成绩很差的入围。
5.根据教师行业和教师素质的需要，强化教师的语言表达和组织教学能力，采取说课方式（试讲和说课都是考察教师基本素质的方式，本质意义完全一致，对所有考生都是平等的），并设立面试合格线，面试成绩80分以下的不能入围，面试80分及以上者才有资格按笔试面试两项成绩比例之和进行排序。
6.公告要求：“面试评委小组应当在考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。”并没明确要求每位考生说课完成后马上亮分，我们是所有考生说课完成后统分、公布成绩，只是考生对此理解为应该说课完就亮分，两种方式都可以，没有违规。个别学科的面试人数达到35人，我们向考生作了说明，可以在考点等成绩，也可以在网上查成绩。面试完成后，我们向留下的考生公布了成绩。
7.评委是在纪检监察部门的监督下抽取，在评委库中随机产生，每个科目5个评委均来自不同学校，于面试先天下午和晚上通知到人，进入面试室前才告知工作任务，并由纪委书记宣布了评审纪律。
8.每个评委对每位考生的评分都有评委签名的原始评分表，如有疑问，考生可凭本人身份证，亲自来市教育局教师科申请查阅原始成绩。
9.欢迎社会各界严格监督。
株洲市教育局教师科
2015年6月19日
附：
湖南省株洲市教育局直属学校2015年公开招聘教育人才公告（三）
(考试类)
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合各学校编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会统一考试考核方式公开招聘事业编制教育人才48名。
一、用人单位情况简介
用人单位情况简介见株洲教育网。
二、招聘计划及岗位条件
市教育局直属学校面向全社会公开招聘教育人才48名(具体招聘学校、岗位及要求详见附表1）。
三、招聘对象的基本要求
（一）遵守国家宪法和法律，具有较高的思想政治素质，热爱人民教育事业，事业心强，身体健康。
（二）履行教师职责，遵守师德规范和要求，为人师表。
（三）具备相应岗位的职业资格（德语教师岗位可在两年内取得高中教师资格），符合具体岗位资格要求。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。招聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
四、发布信息
招聘信息在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网、株洲教育网向社会公开发布。
五、报名时间、地点、方式及要求
（一）报名时间。 2015年5月25日-2015年5月27日。
（二）报名地点。各用人学校。咨询电话：株洲市一中，0731-22600907；株洲市二中，0731-28839322；株洲市三中，0731-22605500；株洲市四中，0731-28475202；株洲市八中，0731-22205068；株洲市十三中，0731-22623656；株洲市十八中，0731-22778018；株洲市南方中学，0731-28550326；株洲市九方中学，0731-22548933；株洲市工业学校（职工大学），0731-22621399；株洲市幼儿师范学校，0731-22288008；株洲市特殊教育学校，0731-22548700；株洲市幼儿园，0731-28221573。
（三）报名方式。现场报名，每人限报一个岗位。报名时需提供下列资料：
1．《株洲市教育局直属学校招聘教育人才职位资格审查表》（见附件2）；
2．身份证、毕业证（应届毕业生提供毕业生就业推荐表）、学位证、学信网打印的学历查询证明、教师资格证的原件和复印件；
3．一寸免冠照2张（一张粘贴在《资格审查表》相应位置，另一张背面写好姓名交报名处）；
4.在编公办教师报考必须征得所属教育行政部门同意，在《资格审查表》相应位置签署“同意报考”意见，并盖好所属教育行政部门公章。无编制的教师需提供不在编声明；
5.岗位要求有教学工作经历的需提供盖有任教学校公章的从教证明；
6.其他各类荣誉证原件和复印件等材料。
六、资格审查
各用人学校根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审，市教育局对应聘者进行资格复审。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
七、招聘程序
（一）考试方式。采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
（二）笔试内容。人文素养、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等，考试时间为120分钟。
（三）笔试最低开考比例。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
（四）面试要求。市教育局根据笔试成绩，按各招聘学校各岗位招聘计划1:5的比例从高分到低分，确定参加面试人员；若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员均进入面试。
（五）面试内容。包括试讲、专业技能实际操作等，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、实际操作的能力等。
（六）面试组织。面试评委小组应当在考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。鉴于教师岗位的特殊性，面试设立合格线，面试低于80分为不合格。参考人员面试成绩全部不合格的岗位，取消该岗位当年招聘计划。
（七）笔试时间：2015年5月30日上午9：00-11：00，地点：株洲市一中；面试时间地点另行通知。
（八）成绩合成。综合总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数， 您好！
感谢您对本次教师公开招聘考试的关注。
1.本次教师公开招聘方案是严格按照《株洲市事业单位公开招聘试行办法》制定，经市人社局审批通过，没有与《株洲市事业单位公开招聘试行办法》相违背的条款。我们是严格按招聘方案和招聘公告执行，纪检监察部门全程参与监督，没有发现不正常情况。
2.面试方案与招聘公告一致，并报市人社局审批通过。
3.本次面试是根据纪检部门和人社局要求，采取集中封闭面试的方式，只分学科不分学校，共有18个学科评委组，198（实到180人）名入围者参加面试。
4.进入面试名单是按照招聘学校、招聘学科、招聘人数，并按笔试成绩从高到低1：5入围，进行了公示，不存在成绩很差的入围。
5.根据教师行业和教师素质的需要，强化教师的语言表达和组织教学能力，采取说课方式（试讲和说课都是考察教师基本素质的方式，本质意义完全一致，对所有考生都是平等的），并设立面试合格线，面试成绩80分以下的不能入围，面试80分及以上者才有资格按笔试面试两项成绩比例之和进行排序。
6.公告要求：“面试评委小组应当在考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。”并没明确要求每位考生说课完成后马上亮分，我们是所有考生说课完成后统分、公布成绩，只是考生对此理解为应该说课完就亮分，两种方式都可以，没有违规。个别学科的面试人数达到35人，我们向考生作了说明，可以在考点等成绩，也可以在网上查成绩。面试完成后，我们向留下的考生公布了成绩。
7.评委是在纪检监察部门的监督下抽取，在评委库中随机产生，每个科目5个评委均来自不同学校，于面试先天下午和晚上通知到人，进入面试室前才告知工作任务，并由纪委书记宣布了评审纪律。
8.每个评委对每位考生的评分都有评委签名的原始评分表，如有疑问，考生可凭本人身份证，亲自来市教育局教师科申请查阅原始成绩。
9.欢迎社会各界严格监督。
株洲市教育局教师科
2015年6月19日
附：湖南省株洲市教育局直属学校2015年公开招聘教育人才公告（三）(考试类)
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合各学校编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会统一考试考核方式公开招聘事业编制教育人才48名。
一、用人单位情况简介
用人单位情况简介见株洲教育网。
二、招聘计划及岗位条件
市教育局直属学校面向全社会公开招聘教育人才48名(具体招聘学校、岗位及要求详见附表1）。
三、招聘对象的基本要求
（一）遵守国家宪法和法律，具有较高的思想政治素质，热爱人民教育事业，事业心强，身体健康。
（二）履行教师职责，遵守师德规范和要求，为人师表。
（三）具备相应岗位的职业资格（德语教师岗位可在两年内取得高中教师资格），符合具体岗位资格要求。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。招聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
四、发布信息
招聘信息在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网、株洲教育网向社会公开发布。
五、报名时间、地点、方式及要求
（一）报名时间。 2015年5月25日-2015年5月27日。
（二）报名地点。各用人学校。咨询电话：株洲市一中，0731-22600907；株洲市二中，0731-28839322；株洲市三中，0731-22605500；株洲市四中，0731-28475202；株洲市八中，0731-22205068；株洲市十三中，0731-22623656；株洲市十八中，0731-22778018；株洲市南方中学，0731-28550326；株洲市九方中学，0731-22548933；株洲市工业学校（职工大学），0731-22621399；株洲市幼儿师范学校，0731-22288008；株洲市特殊教育学校，0731-22548700；株洲市幼儿园，0731-28221573。
（三）报名方式。现场报名，每人限报一个岗位。报名时需提供下列资料：
1．《株洲市教育局直属学校招聘教育人才职位资格审查表》（见附件2）；
2．身份证、毕业证（应届毕业生提供毕业生就业推荐表）、学位证、学信网打印的学历查询证明、教师资格证的原件和复印件；
3．一寸免冠照2张（一张粘贴在《资格审查表》相应位置，另一张背面写好姓名交报名处）；
4.在编公办教师报考必须征得所属教育行政部门同意，在《资格审查表》相应位置签署“同意报考”意见，并盖好所属教育行政部门公章。无编制的教师需提供不在编声明；
5.岗位要求有教学工作经历的需提供盖有任教学校公章的从教证明；
6.其他各类荣誉证原件和复印件等材料。
六、资格审查
各用人学校根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审，市教育局对应聘者进行资格复审。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
七、招聘程序
（一）考试方式。采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
（二）笔试内容。人文素养、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等，考试时间为120分钟。
（三）笔试最低开考比例。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
（四）面试要求。市教育局根据笔试成绩，按各招聘学校各岗位招聘计划1:5的比例从高分到低分，确定参加面试人员；若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员均进入面试。
（五）面试内容。包括试讲、专业技能实际操作等，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、实际操作的能力等。
（六）面试组织。面试评委小组应当在考生考试结束后当场评分、统分并宣布成绩。鉴于教师岗位的特殊性，面试设立合格线，面试低于80分为不合格。参考人员面试成绩全部不合格的岗位，取消该岗位当年招聘计划。
（七）笔试时间：2015年5月30日上午9：00-11：00，地点：株洲市一中；面试时间地点另行通知。
（八）成绩合成。综合总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，一、考试管理松散，毫无组织纪律性：
笔试考场未封闭，闲杂人等随意出入，现场混乱，经投诉才稍有好转。面试时该种混乱情况再次发生，例举如下：
1、根据通知，6月14日8时开始对考生进行身份核实，考场工作人员 因准备工作不到位，在该过程中随意看下证件即要求考生签字。考生身份信息核实的程序形同虚设，考生及其家人可以随意进出候场区。
2、候考区通讯设施收缴不严密，手机信号未屏蔽！候考过程中，工作人员仅仅要求考生自己主动将手机交上去，对于除手机以外等通讯设备的上交没做任何要求，而且没有具体措施确保考生将所有通讯设施上缴。考生可以任意使用平板及其他通讯设备与外界沟通告知自己的抽签号及其他信息。
3、面试大楼和候考区未完全封闭，闲杂人等可以随时出入。
4、面试顺序混乱。英语组共有5组人进行面试，每组五人，共计人数25人。每组考生按顺序先后在外候场进行等候。 教育系统确实存在诸多问题，应该大力整顿。这里我举一个例子，声援发帖者。
长沙市雅礼实验中学教师招聘存暗箱操作，照顾本校代课教师和关系户。这几年我都听说长沙市直教育局直属学校公开招聘存在暗箱操作、照顾本校代课教师和关系户的情况，特别是在《红网》上有很多举报的帖子，之前我还 将信将疑。但是在2015年6月13日，我朋友经历了长沙市雅礼实验中学教师公开招聘教师考核之后，我是彻底相信了。长沙市雅礼实验中学2015年市直教 师公开招聘存在暗箱操作、照顾本校代课教师和关系户的具体情况如下：
一、关于面试时间。考核公告通知的面试时间为三分钟，临时随意改为两分钟。对面试时间如此轻率的改动，由此可见，这次面试是多么的随意和轻率，缺乏规则意识。
二、关于考核评委。考核中面试和试教的评委大部分为长沙市雅礼实验中学的老师或领导，这就给为本校代课教师和关系户暗箱操作留下了巨大的空间。
三、关于考核地点。考核在招聘学校举行，容易给暗箱操作留下空间。
四、关于考核的组织单位。本次考核由长沙市雅礼实验中学自己组织，同样给暗箱操作、照顾本校代课教师和关系户提供了极大的便利。
五、关于考核的分数。
考核前本来说是当场给出面试成绩单，可是遗憾的是，我朋友在成绩等候室从上午11点多等到下午2点多，依然没有等到自己的分数，而即使等到自己分数的考生，大呼成绩出乎意料，自我感觉良好，但分数却极低。
而当天晚上公布的考核成绩却令人大跌眼镜，以中学语文a(骨干教师中学一级教师岗位)为例，这个岗位招4个，进入考核的有长沙市雅礼实验中学的三位代课 教师侯朵朵、骆琦琦、方莉，他（她）们在笔试中的成绩分别为 本次长沙南雅中学6月19日的面试与4楼所说雅礼实验中学的面试如出一辙
看了这些内容，深有同感！要杜绝此类现象，必须监督无死角。
2015-06-19 11:54:29