以下内容完全真实：
1.员工薪资以及福利克扣
所有员工薪水只发放额度只有合同额度一部分，克扣15%。
节假日加班工资不加倍
2.员工重病克扣奖金并撤职
有老员工得癌症后，休假治病，扣发该员工奖金，并撤其职位。
3.合同工没有产假，没有年假，没有医保，社保，公积金
4.正式员工2人24小时轮班
4.节假日加班没有工资不加倍
5.药价高，卫生差
传染性疾病与非传染性疾病病人混住，无隔离条件

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你脑子有病吧，这算什么问题
　　关于网上反映县等于没有
一、说是“经单位院务会集体讨论并召开全体职工大会通过的前提下”，请问会议召开时有没有全院职工签名同意？还是院务会内部决定后，再通知大家？从工资中提出15%年底平衡发放，是如何平衡？谁多发谁少发谁决定？会不会是劫贫济富？为什么不敢把工资表公开？
二、作为医疗单位，没有职工体检机制，导致员工患病发现时，已经是重病，难道医院就没有责任？如果说员工可以自己内部检查，那么本单位有几个检查结果是准确的？全自动分析仪，黑白b超，检查出来结果跟市级医院的检查结果对比完全不同。
三、员工休年假产假的相关制度正在逐步完善，力争早日解决。请问这个问题有多久了？目前有计划吗？什么时候开始什么时候解决？
四、“保证了全院职工每月不低于8天的休息时间”，请问8天休息时间是否以每个月22*12小时的工作时间换来？。“对春节等特殊节假日轮班的，我院还是给予了适当的补助”，请问适当补助是否按照国家规定的2倍3倍工资？
五、“基本药物制度改革，西药已全部实行零差率销售”，确定是零差率？是否经得起纪委检查？
六、卫生状况差，整个医院都没实行消毒政策，造成患者之间及医护人员之间的交叉感染的情况应该怎么解释呢？
2017-04-05 20:56:55