原省重点中学常德市六中近三年来有多位教师相继主动辞职离开学校，尤其有三位在学校工作十多年的美女教师都陆续辞职进入所谓的打工行业，到底为何？
常德市六中是常德市直的首批重点中学，先后被授予湖南省重点高级中学、湖南省示范性普通高级中学，但由于在2009年的学业水平考试中合格率未达到全省平均水平而被撤销省示范性中学的牌匾。但仍旧保持其副处级单位不变。学校教师师资水平高，这在常德教育界早有共识，学校待遇在市直中学属一般，年轻教师目前一个月平均2300元左右的工资（包括绩效工资或者说是提高工资），另外每学期平均还可以得到平均4000元左右的奖金，年薪平均在3.5万左右。
教师本身就是一个讲奉献的职业，谈工资未免有点低俗，至少在这个学校部分领导眼中是这样。但是教师毕竟也是社会的一部分，衣食住行同样不可缺少，加上学校管理上的诸多问题，所以在近三年来先后有三位女教师主动辞职抛弃所谓的“铁饭碗”后进入了所谓的“打工”行业，有一位男老师辞职进入了另一个待遇相对较好的民办学校。
主动辞职退出教育行业本属正常，问题是这么多女教师陆续离开，反映了当下的中学管理存在一些问题。
首先，就这样一所被摘牌的省重点中学，副处级干部2个，正科级干部4个，副科级也就是科室二层正职有11个，包括办公室、教务科、学生科、总务科、初中部、教研室、装备中心、工会、督导室、艺体中心、保卫科等.至于副科长和副主任就更多，每个正职至少配一个副职和多名干事。在这所学校，只有进入了二层干部这个团队，那日子才好过，二层干部只要上一个班的课，既轻松有能得到尊重，还能办很多其他一线教师不能办好的事情。
这些所谓的二层大部分由有经济实力的年轻老师担任，至于他们有没有为学校做多少贡献并不重要，也不需要通过教师选举产生。这所学校前几年每年年终和暑假都有科室主任人事变动，就是直接公布谁是主任或者科长。由于很多年轻老师都进入了二层岗位，导致在一线上课的年轻教师相应减少，教育效果越来越差，学生管理越来越放松，甚至到了无人愿意当班主任的地步。
这个学校更突出的一点就是歪风邪气重，喝酒，打牌的老师容易得到提拔，学校领导继续带头参加各类教师办的酒宴，而对一线教师就是严格苛刻，待遇比二层低，但是工作力度却要大很多，而且还容易受到指责和批评甚至当做对立面来看待，来自各科室和领导的批评、加压，导致教师队伍里面拉帮结派，互相依靠，由于做事越多越容易出问题，所以很多老师都不愿意担任更多的业务。这也是人之常情，吃力不讨好的事情谁愿意干。
另外这所学校的教师在学生面前基本上没有什么威信，更不用说得到应有的尊重。每年招生开学后都会进来一批“关系户”学生，这些学生都是行为习惯非常差的学生，给教师的管理带来了很大的挑战。学生差还在其次，问题是老师还不能认真去管理这些学生，因为老师怕得罪学生。如果老师认真管理，一旦与家长有不同的意见，反而会给自己带来不利，比如说学校领导会说这位老师没有教育方法，教育水平低，没有为学生提供好的服务，比如说家长找老师的麻烦等，由于这些原因，被老师批评的学生照样不遵守纪律，教师还是需“低头”上课。这所学校一直以来都是提倡教师要给学生以最好的服务态度，让学生觉得这个学校的老师脾气最好。这样导致学生在课堂上为所欲为，教师自然也不会认真去管理，因为认真管理吃亏的是教师自己。导致有些年级的学生还需要请有能力的家长代表来进行管理。
由于学校机构众多，二层正职与副职太多，所以绩效工资分配成了一个难题，学校给教师发的绩效工资都是一笔糊涂账，因为老师本来工资就低，加上学校分配也没有固定的条例，没有清晰的数据，学校领导在教职工会议上给教师的承诺都是谎言，基本上都不没有得到兑现，所以教师工作积极性自然没有那么强烈。
教师既缺乏经济生活条件，还没有了尊严，还要不停的受到各种指责和打压，要受尽各种不公平待遇，所以有多位老师包括这三位在学校工作了十多年的美女教师主动辞职离开学校进入所谓的打工行业也就不难理解了。

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现在常德市的作风风气太差了…教育部门不太了解，不好评论。但是，常德市的司法部门的黑暗与腐败我是亲身经历的，常德市中级人民法院都不依法判案，我有《土地证》的祖屋被常德市中级人民法院凭借伪证判案给他人了……太寒心了！
楼上的，常德市中院民一庭长赵昌华是出了名了吃黑
根坏了
不光市里，我们县里也一样。
我们常德市四中有过之而无不及
2016-04-15 09:45:52