我是农村的一位教师，最近，我们衡东县补发了18个绩效补贴，绩效本来是不分职称的，以前都是基数相同，扣了百分之三十，再发！这样而言，绩效都是平等的！基本工资有差距，我们是能够接受的，老教师职称越高的老师，基本工资本来就是新进教师和年轻教师的两三倍！为什么18个月绩效补贴，却有差异呢？年轻老师不到老老师的零头，严重打击了年轻老师的积极性！请问是衡东县是这样补，还是全省这样补！中央本来扶持农村九年义务教育，为什么要打击农村年轻教师的积极性，年轻教师资历不够，但是也是默默奉献着！为什么基本工资已经有大差距，还要剥夺我们的绩效？

---

绩效工资按职称发，更加拉开了教师工资的差距！那么要么按工资分课，绩效工资是我们二倍甚至三倍的，工作量就要是我们的二倍甚至三倍！事实却恰恰相反，我们工资低，工作量却是他们的二倍甚至三倍，这怎么服人？
网友慧儿861029：
您好！
您在红网反映“衡东县18个月绩效工资为什么有那么大差距，不公平！”的问题，现回复如下：
我县在职教师的绩效工资水平调整工作是按《湖南省委组织部、省财政厅、省人社厅、省审计厅关于调整市州、县市区公务员规范津贴补贴水平工作有关事项的通知》（湘财综〔2017〕1号）的精神执行，确保在职教师绩效工资标准都有所提高；并且根据县委县政府领导的批示及县人社局统一安排开展工作，其调整后的绩效工资标准为：专技四级（正高职称）2526元/月，专技七级（副高职称）2347元/月，专技十级（中级职称）1883元/月，专技十二级（助理级职称）1723元/月，专技十三级（员级）1595元/月,试用期人员1336元/月。从2016年7月1日起开始实施。
如果您还有任何不解之处，请与我局政工人事股联系（电话：5235047），工作人员将耐心热情地为您解答！
衡东县教育局
2018年1月2日
等你年纪大了，你已就享受高工资了是。你怎么和老教师比呢？
2017-12-28 14:11:10