龙山县委县政府：
1.龙山县、乡镇卫生院的住房公积金每个职工每月按比例在发放工资时扣除，上缴卫计局，但是局机关的相关领导，从2015年9月份到现在一直都没有将职工的住房公积金存入账户，我们买房，开发商以此为理由，不办理住房公积金贷款，要我们贷商业贷款。乡镇卫生院的职工遇到这样的问题不知道找谁决解。局机关的同志天天上班就是坐在空调房里喝茶吗？给职工该办的事大半年了还不办好，你们拿纳税人的钱，就是办这样无效率的事吗？办事无效率，拖拖拉拉，无视人民群众的切身利益，眼里没有群众，应该是习主席整顿的对象。
2.我们乡镇卫生院的绩效考核按季度进行，局机关的同志不是每季度完了，及时对我们进行考核。比如：第一季度4月底卫计局才带着大批的人马下来考核，现在已经是5月中旬了，就连考核分子都还没有出来，请问：我们一季度的绩效工资到年底了才可以发放是不是？你们坐在办公室为广大基层的职工考虑了一点点吗？办事太不讲效率了，拖拖拉拉，应该好好整顿整顿！
3.名誉上是下乡考核，实际上是卫计局领导带着机关的同志们下乡改善生活来了，专吃野味、烤全羊，基层还要给下来考核的同志们每人发一包35元的蓝色芙蓉王，不抽烟的女同志也发一包，就像搞福利。基层哪里敢怠慢局里下来的领导啊，一怕院长的乌纱帽丢掉，二怕考核不合格。职工谁敢反对！真该整顿整顿这不正之风。
希望相关职能部门认真整顿整顿龙山县卫计局的工作作风和下乡的廉政问题！谢谢！

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计生局哪次下乡不是劳民伤财，乡政府党委书记、乡镇长，敢露不敢言啊，不然一票否决你！！！，一般干部下来了都是上大人啊，肯收你蓝芙算看得起你哦
这样的局长早就要撤职了。背名是搞考核，其实是扰民，到基层擦油，一线的工作者最辛苦，压迫最深，苦难最重。
应该发软芙
基层工作一季度考核，5月都没有出来，请问：谁又考核卫计局的工作，一拖在拖，大家都靠工资吃饭，卫计局领导不晓得基层疾苦，希望我们大家都在网上发表自己心声，让卫计局领导了解我们疾苦。
有次到我们这检查发黄芙，老烟客居然讲没抽烟了，一会儿拿出和气生财帮我递，意思要我发和气生财，有这种人，兄弟姐妹们发声，要让周局长晓得，局里有的人表面上下乡，天天到茶楼打牌，天天还到局里领下乡补助也没有人管
也许这就是导火索，把那些大家懂的都搞出来，期待中。
我是红岩溪村医，请问和院长关系好的是不是可以多报药差，还有药差几时来，去年的药差都没的，问红岩溪院长他讲局里没拨，局里到底拨没拨，请给个答复。
各单位奖励性绩效工资（基本工资、津补贴、基础性绩效以外的部分）按季发放，发放比例与季度综合考核分值相挂钩，由局财务资产股及基层财务集中核算中心审批。季度考核综合得分在90（含90）分以上，奖励性绩效工资全额发放；得分在90分以下80（含80）分以上的，奖励性绩效工资按90%比例发放；得分在80分以下70（含70）分以上的，奖励性绩效工资按85%比例发放；得分在70分以下60（含60）分以上的，奖励性绩效工资按80%比例发放；得分在60分以下的，奖励性绩效工资按50%比例发放。
一、考核对象
县妇幼保健计划生育服务中心、县卫校、康复医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院及卫生院分院。
二、考核办法
（一）组织机构
成立龙山县基层卫生计生单位2016年绩效管理考核领导小组，以局长任组长，其他班子成员任副组长，局机关各股室负责人为成员。由局办公室负责牵头，对各单位绩效考核工作实行归口管理，组织各相关股室全面指导和督查。采取专项督查与综合性督查相结合的办法，力求全面准确的反映被考核单位的工作实绩。
请纪委调查计生局刘晓苹，在我们政府检查时收红包2000块，其父亲过生时送了5000块，其个人生活作风及差，不要脸。
卫计局的原计生局大多数人员我是最清楚的，依靠着计划生育通报的权力，所以单位领导也不得得罪他们，他们检查来冲老麻，吃喝拿要，检查出问题拿红包的不是个别人，心里黑胆子大 ，纪委应该好好整顿下这帮人了。
有哪些人请向纪委举报
2016-05-12 15:39:32