三和卫生院一派乱象
从郑应伍任院长至今快两年了，这两年来郑的成绩就是建立了一个敛财团队，所作所为让我们已经忍无可忍，具体有以下几个方面的问题：
1.药品采购方面，院长郑应伍、院委会成员徐杰辉及药房人员串通一气，把抗生素全部换成高价药品，一进就是5千支，经济又效果好的药品一律不给采购，口服片剂一律换成二十几，三十几的胶囊，并且不是根据需要调，而是让它积压，过期了就丢，从而索取高额回扣，明码标价的要，然后三人按比例分配。
2.设备采购方面：也就是敛财手段之二，彩超这么上十万的设备，买来了院里职工才知晓，从不开会公开讨论，前面门诊楼布置听说一台饮水机都是几千，一层门诊楼据郑所说花了30多万，当然具体怎么组成是不会公开的，光纤由原来的6千5佰元换成2万多l年，给职工每人发一部廉价的手机，其实郑真正的目的是谋取私利，郑和其中几个人得了什么好处，到电信查查便知。
3.吃喝玩乐，上下班自由。郑经常伙同徐带着院里几个人接受药品供应商的吃请，然后就是狐朋狗友之间相互吃请，发的包包烟，乍布、武谭、御景山庄到处都有他们吃喝的单，当然都被高超的造假技术做假帐报销了。这样下来的结果就是今年第一、二月份都没有发绩效工资，去年也有一个月没发，卫生院工资本来就不高，现在拿了那干多块钱更是难以生存。另外因为郑、徐随意上下班，上班时间饮酒、钓鱼、赌博输赢上万，所以院里一部分人上班相当自由也不敢管，工作无人做，所以院里年终评比连续两年进入倒数三名之列；
4.农合罚款多，原因是医生按无本收入计算奖金，所有检查项目都是常规，导致各项指标超标，连续被罚，数额还不小，领导也从不开会分析问题，更别说采取措施。对于以上现象，请卫生局回复我们几个问题：一、绩效工资发放是不是院长说没有就没有，依据完全是病人不多，没收入。二、我院工会去年1分钱的活动都没搞，原来职工生日补助200元也取消了，请问工会经费该做何用，钱去了哪里？三、去年才进来的临聘人员曾初贵，女，46岁，执业助理资格，为什么基本工资标准2600元，比我们同类别的高1200元左右，何况我们还先进来几年，工资标准是由院长制定吗？还有公卫人员的奖金为什么只能拿临床的百分之六十，局里有这个规定吗？4、社保两年多未投，而个人部分都是按月扣了的，钱去了哪里？我们的保险如何解决？
5、职工不许旅游，郑秘密组织院里几个人去三峡旅游三天就可以吗？
6、便宜的基药是政策规定不让采购吗？
7、卫生院这样民不聊生了，郑还说要购买dr，卫生院一定要停发绩效工资而去购置设备吗？
换高价药是坑老百姓，这样的院长罪不可恕!
我儿子感冒在三和卫生院越治越坏，差点被他们害死，一个感冒都治不好，这样的医院留着干嘛呢
我是三和的乡村医生，我们有事到卫生院找他，这个院长经常找不到，然后国家拨的钱越来越多，为什么我们的钱越来越少？
46岁，这么大年纪了，还招到卫生院干嘛？养老吗？
老什么，不老，人家为什么工资最高，地球人都知道，你懂的！
46岁招进来，再等4年就可以退休，估计是来等着退休的吧。
卫生院这种现状留人不住，很多职工都想走人了，已经走几个了
每天成双成对，日子过得滋润呢。
院长一般是最引人注目的高危职业，但大家都忽视了另两个既安全又得利的好地方：药房和防御，药房躲在院长背后收回扣，防御打二类苗赚取差价，甚至还收取注射费，来头大着呢。
楼主提出的也不仅仅是个案，好多卫生院或多或少存在。怎么解决呢？选在卫计局人事调动前发帖想造成影响，结果如何？卫计局的领导不齿你。说明领导还是信任你们院长的。怎么，你说职工不服气，好吧，要求职代会启动弹劾程序，民主评议，看看有多少人附议，超过60%，算你赢。
一个小小的卫生院，什么都不规范，院长半年都不组织开一次会，爱怎样就怎样，哪里能有职工开职代会的权利和机会。
信任谈不上，应该说是送礼送得好吧。
3.21日中午郑应伍把前任院长打了一耳光（女性），就因为前任院长发现了他贪污腐败的证据.必须要严惩这样党的败类，社会的痞子.
3.21日郑应伍打了前任院长（女性）一耳光，就因为发现了他腐败做假账的问题，大家说应该不应该，和痞子有什么分别。
虽然楼主说的都是实情，但院里几个有影响力的人拉拢的被拉拢，排除的被排除，我们这些小职工说的话他根本不放在心上，又到月底了，我们每次都要担心这个月到底有绩效没有，连续不发，我们无法生活呢！
小孩子不听话，父母就是一耳巴，看来三和这个郑院长还真是名副其实的“父母”官了！就不晓得他上面还有不有父母？
这个月终于发了几百元钱绩效了，加起来能拿到2千元多那么一点点，但有总比没有好，更何况对比全县的卫生院来说也就数三和最舒服了，全民自由上下班，上班了也是没事做，全民自由玩手机玩电脑。
确实佩服，工作搞得如此差：检查每次倒数一二三，院里工资也发不出，临时工都不听他安排，还想死撑下去，那也只能对回扣这一方面想了。
卫生院长权力是太大了，没有监督机制。
2017-03-17 22:03:33