浦市医院发展现状
1、管理不得法，不讲方式方法，无驾驭全院的能力。不善于抓班子带队伍，作风不民主，搞三两个人密室清茶一杯，谈笑间脑袋一拍决策就定，实际是一言堂。任性而为、思想高度不够、责任担当不强、工作落实不力，制度执行敷衍了事。人员管理主观随意、安排暗箱操作。文过饰非，责任不明，家长作风严重。
可预见的问题不采取有效措施，出现问题时手忙脚乱，治标不治本，不能及时查找到根源，第一时间解决，甚至放任其发展。导致管理松懈、滞后、混乱。发生的问题不及时处理，积极解决，却消极等待，拖延，推诿，量变到质变，最后不得不大动干戈、兴师动众、突击解决，出现重大问题的原因何在？养痈自重，任其发展，借此打击异已，难道领导就能全身而退么？这样的心思和理念及能力，如何才能把浦医带向辉煌？上级领导没有就此事下狠手处分，是想治病救人，要体会领导的良苦用心，“知耻而后勇”，要理解组织释放的善意。别再给上级领导添乱了，可后来的发生的问题又说明了什么呢？
说话信口雌黄，不讲诚信，领导经常不注意场合乱云“针对上级检查，只要罚款能解决，都无所谓。”个人利益不受损，管他东南西北风，单位不差钱，能用钱摆平的事都不是大事情，典型的弄权者。为党分忧了么？医院公益作用、服务意识、社会效益何在？
以前采取放纵的态度鼓励职工不做事，现在放言自己在窗帘后监视职工的一举一动，这样管理，如同明朝所设的“东西厂”，从心里、精神上打压，恫吓，从经济上压缩，欺软怕硬，软硬颠倒，粗细不分，这种做法并不能产生正能量，只能产生副作用，要知道每个人如芒在背，事情会从一个极端变成另一个极端。车头的作用以这种方式体现出来，可说是管理的悲哀，极端无能的表现。大管理做不来，小管理管不好，这是一个怎样的管理模式，无法形容。无端激化干群关系，影响极坏。
某人经常在职工面前说“我安排的事，你们不做，好！以后你们有事就不要来找我”院里事情小到加班、人员安排等，亲自上阵处理，不以为耻，反以为荣，还常带炫耀，好像自己好有本事，职工服贴得很。试想单位也不小，连抽调人员，安排小事都要领导出面，只能反映出领导的黔驴技穷，一筹莫展，苦无良策，没办法亲自操刀处理。领导说的就是规矩，完全靠领导挂的那个名头压服职工做事，如果没有名头，谁还认识某人是某人冒？
好的制度需要好的执行力，乱开口子，搞特殊，任人唯亲，遇事相互推诿，执行不力。干的好不如躲得巧，做得好又如何？某人也只是口头承诺，放空炮，转脸就忘，如同水中花，镜中月，可望而不可即，想产生望梅止渴的效果么？不能。怕老底被掘，错误处罚蜻蜓点水，同是职工不能做到一视同仁，差别处理，无硬碰硬的本钱。制度不落实，没有惩戒，或者惩戒不力，等于没有制度，只是应付上级检查手段罢了，一个单位的领导经常许诺一钱不值的口头誓言，诚信何在？
时常炫耀自己本是工人出生初中毕业，全靠能力做了领导，他人无能力不配做领导。可就怪了，职工怎么也看不出某人是有相当的管理能力呢，还是有相当的技术能力。不能及时总结经验教训，在这非常时刻，仍不能低调做人，及时收敛，却顶风高调，不能管住自己的嘴，夸夸其谈，东扯葫芦西拉瓢，不知所云，不知祸从口出。做人的能力也不相当，单位问题不断，当年是如何傍着上级领导窜上位的，上级领导也不是时时都有好运气的哟。
2、财务管理有规不能严格执行，无章可循，拔款经费去向任意安排，不能自圆其说，加班及相关津补贴给与不给随意性强，完全看心情。
财务职能的实施，存在重大经济决策事项未经严谨的效益论证。采购小东西装模作样进行所谓的商量，小心地求证，逻辑严明，细致入微，丝丝入扣，切中肯綮。讲程序，守规矩，节约的很。大宗采购却存在严重的不透明，大胆地决定。设备都到位了，相关人员如堕云雾，不知所以然，真是可笑，武断的管理。自己都说卫生系统对5万以上的工程要求公开招标，可医院十数万以上的设备却是如何拍板，擅自作主的？武断的动力何在？是否存在利益输送，是否存在为自己的所谓“人才亲属”、裙带关系提前谋篇布局，到处招摇，其中深意值得玩味。以上事项谁在监督？某人在监守？上级拔款经费一年中发生多笔，专款专用了么？流程闭塞，我行我素，相当的有魄力、不顾后果、令人佩服，这样的领导如何有效地执行上级领导的任务，如何对下属职工有个良好的交待，只有天知道。
节假日过节费故意推诿，国家从上到下有“法律”，“法规”，“意见”、“决定”“通知”全没用，县官不如现管，多年来用县局没有发文为幌子搪塞、威吓职工、职工合理意见置之不理，反遭讥讽和嘲弄。好像无事不通、无事不懂，任由乱说，就这么点肚量么？本是对政策执行的无知，却把责任推得清爽利落，撇得一干二净，态度极不端正！不敢进行批评与自我批评，党的优良作风那里去了。合理的加班费、节假日补助长期拖住不发，超出了职工的心里预期。上级拔来的补助，别的乡镇院即时转发，浦医却压住若干个月不发，或挪作他用，长年拆东补西，工资一拖数日，拿上级未审批来搪塞不明就里的职工，骗人的伎俩，偶尔用一次或可有效，用的次数多了，就是傻子也会看出点门道的。资金的安排没有大局观，乱中取胜，稍思便知。不能放水养鱼，却是竭泽而渔，真是一团糊涂账。村务都能公开，浦医如何对全体职工有个交代？任领导嘴说么？光靠修修补补泥水匠一样的能力，不会竖起高楼大厦的，也不会把浦医带向光明大道的，路只能是越走越窄。
医院走上市场改革之路后，必须依靠不断完善的制度和强有力的监管措施来护航，来导向，最终达到比较理想的结果。只是一味地强调其法人的权力，工作无规可循，收支无预算，无规划，随意性强，信誉度差，患得患失。那法人的责任与义务体现在那个方面？历史证明光靠家长作风是要把单位带入死胡同的。
上任伊始，为了取悦全院职工，夸海口，拍脑壳，推动三光政策，“吃光，用光，发个光”，借钱也要博个开头彩。算而今，时过境迁，单位财务严重捉襟见肘，职工待遇明显缩水，拆东墙补西墙的频率加快，惹得满院惊慌。既然不想把有些职工的工资提高，却先提后降，这是一种什么思维逻辑，超常了，但发挥不了自己想要的结果。一般人是无法理解的，在耍弄职工？谁动了我的奶酪？领导的大局观在那里？两手套得不错啊！本来三把火烧得应该旺盛，可是却烧出这么一个结果，全院职工却也是意想不到。领导的诚信何在？街头市井小人混混还讲个诚信，自夸能做领导之人难道连他们都不如？
为了追求所谓的效益，过度检查，勉强检查，病人苦不堪言。财务核算混乱，随意捏造个名称就可以给某些有名堂的职工多造补贴，真是笑话，掩耳盗铃，自欺欺人，能堵住职工的嘴么？依据卫生系统“九不准”来对号入座，其中若干条要中枪，到底想把医院引向何处？
医院财务制度与实际操作严重脱节，有法不依，任命非专业人员无任职资格人员管理，“他山之石可以攻玉”是这么活学活用的么？不拘一格用人才么？任人唯亲，喜欢应声虫罢了。内行人看着窃笑。表面文章都不用。这也只能反映领导无知者无畏。人有多大胆，地有多大产思想在作怪。领导不能按制度处理事情，以党赋予的权力威压、忽悠善良厚道的职工，以不变应万变，在这方面真是有点厚黑学的味道。
3、引进人才之痛，假引进，实为一已之私，几年来所进之人有过硬本领的所谓人才真的没有！人员安排任意而为，还企图强硬为亲属谋未来。家长作风严重，不按程序操作，职工反响强烈，多年来浦医形成的民主作风破坏殆尽。
岗位专业分配牛头不对马嘴。真是乱了套路。所谓人才却放在清闲岗位，职代会作儿戏，无能之人作为所谓的民意代表，什么都做不来，核算却拿高工资，什么情况？如何服众？这是一个重视技术的业务单位，不是某些混日子的单位。所谓的优秀人才手底功夫竟是个空，全院职工牙都笑掉了，叹领导的高才，笑某人的掩耳盗铃，还基本会操作，会操作什么？会写、会画、会说、会技术、会电脑办公？除了会捏工资，别的都不会。换个地方却又放在空调房间里呆着，那不是在浪费资源？走出去，能扛得住风霜，经得起风雨么？花房里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。用脚思考的人都能想得出正确的结果。这是在培养人才么，这是在造就庸才。两年培养就是什么不懂的人也该学会了，可结果“人才”涛声依旧，真是开玩笑。老职工下一线，为了五斗米，孜孜不倦，埋头苦干。符合常理么？符合人情么？年老的挥汗如雨，年轻人如沐春风。何其慨哉！领导同志，你是一双眼，职工是无数双眼在看着你呀！故作充耳不闻，视而不见么？你能达到任尔东南西北风，我自岿然不动的境界么？扪心自问，愧对浦医那些厚道，正直，努力，任劳任怨的职工么？这样的安排只能是造成不做事，不作为，庸人、懒人更多。勤快的职工死做死干，能者多劳，反正莫谈待遇，谈钱伤感情。懒惰无能的职工自由自在，无所事事，同等待遇，云淡风清、好不逍遥。美其名曰“人尽其才，物尽其用。”“既要马儿跑得快，又想马儿不多吃草”这是个两难选择，不可能兼得的。领导同志要深思啊！现实中如何把那些劣马剔出来，考验着领导的智商和情商高低水平。
4、好领导要带头休假，更要安排好员工假期，国家三令五申要求机关事业单位安排好年休假，强制休年假，可领导是怎么硬扛住的，底气何在？弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，前提是医护人员要有好的工作状态，长期处于亚健康状态，发生错误、问题是迟早的事。
医疗卫生工作千头万绪，压力大，风险高，忙与累不应成为常态。亚健康或带病状态工作，或带着情绪做事，容易出现问题，不能以最佳状态应变处理事情，服务于病友，也容易出现医患纠纷。这不是大家所要的结果。若工作确实需要，就应该按国家规定：不能按时休息，要么调休，不能调休的，依标准发给加班工资。不能美其名曰奉献就不考虑职工的感受，违反国家的法律、法规。劳而无功，奉献又体现在那里，节约点职工该得的血汗钱也不知花费在什么地方了。一个好的领导，协调好工作与休息，也是能力和水平的体现。现在浦医领导层团队的战斗力、凝聚力、亲和力何在？职工的工作积极性何在？职工毫无幸福感和获得感、对单位也没有归属感，长此以往，院将不院，休假是职工的权力，莫名其妙的加班，却又不按规矩是讲不过去的。现在国家法定的假期，到底贯彻了多少？事业单位相关法律、条例、规章理解了多少？职工不能好好休息，又不能用人民币安抚下职工受伤的心，时间久了，职工的精神、经济上要出大问题的。这个道理谁都懂的。领导表面阳奉阴违，私下我行我素，执行力何在？该好好想想吧！
5、公租房、置换房分配丑闻不断、怪招频出、不讲纪律、不守规矩、肆意妄为、好不热闹。
公租房分配，丑闻不断也就罢了。可置换房却为了一已之私，达到霸住目的，居然出奇招，会上竟然先有“不同意的请举手”的说法。想来全院职工都会跪了，连喊求饶。真是想不到有这么高水平的事情发生，这个表演太拙劣了。言为心声，领导内心被相关人揣摩、表达得如此淋漓尽致。强迫参会人员同意自己的私欲暴露无疑，奴化工作做到家罢了。原来剩下两套房规划作为专家用房或公开卖给职工，现在却又变成强权居住？是不是没有别的房子了？其他对浦医有贡献的职工不可以住？公租房多的是，领导可以要两间三间四间嘛，肥肉吃得还不够多么？就连水电费也不用在报表上扣缴了，真是欲盖弥彰、令人喷饭。公租房分配乱套，轻言许诺，过后不兑现承诺，这都是什么逻辑？公生明、廉生威，领导如何服众，大概只能恫吓，压服、愚弄职工吧！
6、没有充分认识改善提高医疗服务质量和安全、医院运行效率、医疗费用控制、促进医院健康可持续发展的重要意义。
自我为中心，不能及时领会国家政策，管理流于形式。不能对下属合理解释和沟通，一味从精神上恫吓、奴化，从经济上压低、打击，就这么个本事？要知道打压到极限时会适得其反。新生儿出现体表严重缺陷竟然无人第一时间发现，如何解释？知否？知否？现在是信息时代，已不是妄自尊大，好大喜功、能掩盖得了的时代。眼界如同坐井观天，能力陈旧不堪，讲话不着边际。物竟天择，适者生存，不适者将被淘汰。无人能改变历史的洪流。已失去了浪遏飞舟的资本，中流击水的魄力和能力，就只有被冲到沙滩上晒太阳等待那一天的份了。
7、打铁还需自身硬，决策权、执行权、监督权形同虚设，似有若无。绝对的权力导致绝对的腐败。一把手意愿成了风气，谁敢反对？难道是清者自清，浊者自浊？要有自证的力证。
食堂的存在与管理聊胜于无。夸张点说吧，三个职工做饭，五个职工吃饭，花样品种几年如出一辙，也算是坚持优良传统吧！待遇比干又脏又累的卫生员还高，什么意思？领导是怎么想的，是如何操作、设计，如何补救的。不得而知。尸位素餐，这么个思维，正常人是难以适应的。
8、医院花大钱拆拆砸砸搞个中医馆，乍一看，名字靓极了，如同进了国家的若干场馆。现场却是惨不忍睹，如同破烂杂物堆。节约的意识何在？运行的效率如何体现？为何还敢这样张扬呢？明眼人都能看出来，只有掩耳盗铃之人才装糊涂。这里面信息不对称，有猫腻么？其中深意有谁明白么？
不想说了！可怜浦医这几年发展江河日下，如滔滔长江水，一泻千里，可长江的源头在唐古拉山脉主峰格拉丹冬的冰川，浦医的源头在那里？要知道为有源头活水来。炫人的承诺是一次，一次，又一次无论如何再一次，算而今已然不知若干次。此种煎熬何时了，此种状况何时才能扭转。三年了，职工人心惶惶，单位鸡飞狗跳，难道说领导蛰伏三年，想一鸣惊人么？鄙人眼拙，看不出领导有一飞冲天的本领。悲哀呀，叹现如今的浦医病态式管理，无序之状态！
楼主写作水平很高，思路清晰，思维活跃。如果将此能力用在浦市医院的发展上，那将是浦医人的福音。
老爸当医生儿子继续当医生 高考200多分的一大把
不指名的骂院长
院长和我等3人睡了2年的集体宿舍，也应该有一个住宿的地方。
我是临时工，医院能把我多年来 未交的“五险一金”都交齐了，并有现在的待遇，我很知足，也很安心，我希望医院越来越好，不希望医院被搞烂！
呵呵
不支持别人工作，而是去指责别人无能，看来是你是醉翁之意啊！呵呵！其次，管理是一门高深的学问，没有最好，只有追求更好，领导也是人，而不是神，而人非圣贤孰能无过？往往事情是在不完美中不断完善才能进步的，抱怨指责无益于发展！
不支持别人工作，而是去指责别人无能，看来是你是醉翁之意啊！呵呵！其次，管理是一门高深的学问，没有最好，只有追求更好，领导也是人，而不是神，而人非圣贤孰能无过？往往事情是在不完美中不断完善才能进步的，抱怨指责无益于发展！
肯定是醉翁之意不在酒，你想法那么多，怎么不出来理直气壮的港，何必在背后以小人之心渡君子之腹，作为医院的职工，我深刻感觉到医院各级领导对我们职工的关心，真心希望笔者仁者见仁，好刚用在刀刃上，让我们浦医发展越来越好，那才是人上之人。
肯定是醉翁之意不在酒，
呵
上届领导爱发福利 你们也上红网爆 现在来了个更恶心的院长 让你们慢慢受吧哈哈哈哈哈 浦医老一点的人都知道现在的院长是什么德行 除了溜须拍马确实没啥本事。。。估计维稳是他最看重的 可惜了浦医逐渐走向末路了 现在国家对公共卫生投入经费越来越多 按说浦医人的日子比前几年更好过 。。。
你们那些心里黑暗的人日子才不好过吧……整天在背后说三道四的，小人之为。欧院是人，如果是神仙，他也不一定满足得了你们的欲望。知足常乐，这不是人人都能理解的，所以世界上总是有－群怨夫怨妇，唉！
你们那些心里黑暗的人日子才不好过吧……整天在背后说三道四的，小人之为。欧院是人，如果是神仙，他也不一定满足得了你们的欲望。知足常乐，这不是人人都能理解的，所以世界上总是有－群怨夫怨妇，唉！
泸溪卫生系统相当黑，主管一把手才进去，这下面还有一大摊子事。希望上级严查，就像县医院一把手了，不给职工福利，对待临时工像对待农民工一样 ，骂道，嫌福利待遇差就滚蛋，每年都有护士毕业，不怕招不到人，听到这话我想说，这样不要名声的搞，谁会愿意来？谁又会长期待？请问，留得住人吗 ？铁打的营盘流水的兵，这样的医院医疗技术上得去吗？每年进来的新人都是些新手，拿病人做实验？这样不出医疗事故才怪！奉劝那些一把手，不要以为山高皇帝远，为所欲为，自以为是有优越感。几十年的老医院，夸在你手上 你就是千古罪人，后人会被别人骂娘的。除非你不把你娘当回事倒是不要紧。
十五楼有意见可以找医院领导反映，如不行就去上面投诉。
我觉得：如果周围的人毫无理性地向你发难，你仍能镇定自若保持冷静；如果他人对你心存猜忌，你仍能自信并认为他们的猜忌情有可原；如果你肯耐心等待不急不躁，或遭人诽谤却不以牙还牙，或遭人憎恨却不以恶报恶，既不装腔作势亦不气盛趾高；如果你有梦想，而又不为梦主宰，如果你坦然面对成功和灾难；如果你敢把取得的一切成绩，为了更崇高的目标孤注一掷，面临失去，决心从头再来而绝口不提自己的损失；如果人们早已离你而去，你仍能坚守岗位奋斗前驱，如果你能惜时如金利用每一天不可追回的光阴；那么，你的修为就会如天地般博大，并拥有了属于自己的世��，更重要的是：只有这样才能让你成为了真正顶天立地之人。而不是永远藏在黑暗里无所休止的去怨天怨地！呵呵！
这世道，往往是伤及自身利益的时候总是指责人家黑，但是你知道世间永远没有绝对公平的事，只有理解和尽力去做，才会觉得公平！再说事无完事，人无完人，只有在错误中不断改正才会趋于完美！所以忧天怨人那只是心里不平衡而已！
2017-01-22 15:17:17