我们是沅江纸厂的近三百名老职工，现如今沅江纸厂提出“减员增效”要“优化”掉我们这些为沅纸奉献了青春的老职工，请问这样的“优化”合理吗？国家政策是延迟退休，作为国企的沅纸却要提前“优化”我们，这不是和国家对着干吗？即使要“优化”，为什么不先优化一下那些拿着高薪的老总们？一个只有千八百号人的企业却有七八名老总，合理吗？请问这老总们，沅纸近年来连续亏损的问题，你们解决了吗？工艺、设备、采购、销售等环节你们敢说没有漏洞吗？新项目投了几个亿，不开机，到底是什么原因，你们敢向国家交代吗？沅纸的连续亏损，难道就是每个月多发了我们这三百号人的工资吗？要增效不从出问题的几个方面解决，却拿我们这些拿每月一两千块资的老员工开刀，你们还是扪心自问一下吧！！沅纸近十年，差不多换了十任一把手，二把手三把手就更不用说了。
这些“领导”大多是从岳阳来的，更换速度如此之快，你们这些岳阳别真正的把沅纸当成你们自己的家了吗？每个人搞不好就滚蛋走人，这样的心态能把我们沅纸搞上克吗？你们这些老总们的收入哪一个拿出来不是我们的三五倍？甚至更多。这么多问题没有解决，还拿着这么高的薪水，还要“优化”我们这些低收入的老职工，你们这些老总心安理得吗？我们世代家人都为沅纸付出了毕生的青春，对沅纸感情深厚，如果说，真的“优化”掉我们，沅纸就能扭亏，我们心甘情愿，你们能做到吗？你们几个哪一个敢站出来拍胸脯保证？还不是搞个一两年捞上几笔到时候拍屁股走人！
说个实例，听说维修部门的一个年轻领导拿了下面员工的奖金和安装费等血汗钱有几十万之多，却迟迟不发，下面员工意见重重，公司领导却只召了集骨干开了不到十分钟的会便草草收场，除了不让议论，不让外传，一压再压，你们至今没有给人家一个说法。你们这些高管是不是也干了违法的事而心虚呢？紧跟老总为官一年，乐得终身养老不愁。即使被“优化”回家，我们也需要公平、公开、公正、透明，你们敢吗？被“优化”的人员中，有没有暗箱操作？职工代表是怎么选的？职工代表里面有几个是这次的被“优化”人员？害怕我们老职工提出要求，竟然动用那么多的特警，守在办公楼，严阵以待，戒备森严，用这么恐怖的手段对待我们这些即将失去工作的老职工，你们这样行使权利，只能令人发指。这样的职代会，是什么职代会？我们老职工的权利得不到尊重，这样的职代会，能代表我们这些老无所终的职工利益吗？欺诈裁员，天理不容。年轻的纸城员工们，赶快觉醒吧，有机会赶快逃命去吧！这里不是你们呆的地方。
现在的我们，或许就是将来的你们！像我们这样四五十岁，被“优化”后到哪里克找工作？上有老人要赡养，下有小孩要念书，在纸厂奉献了青春，到头来却卸磨杀驴，花钱聘请特警对付我们这些老职工，辛酸啊！献青春，献年华，献汗水，如今却被嫌弃，被放弃，被抛弃！面对这样的伤害怎么办？有人管吗？

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心酸。
2016-10-22 10:34:14