县人民领导：
县人民医院目前正进行医生护士奖金分配，由于医院领导不作为，分配不科学，导致很多科室医生、护士不和谐，影响病人正常看病；医院领导不把为人治病及服务方在第一位，而是个人利益为前提，不顾病人生死，愧对“人民医院”这几个大字，希望上级部门重视，处理不作为领导，为人民服务！

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你的意思是：我一线护士这么苦这么累，奖金却比医生拿得少，心里不爽，要投诉，然后就把情绪发泄在病人身上。想想马路一线扫地的最基层的清洁工，他们比你累得多，奖金找谁要？
你当初读书有这么争气就好了，考个医大，至少一个主治医师多好啊。
周末等假日，大部分病人有时间的时候，专家门诊和主治医师却全都休假了，不能像长沙一样保证一年四季春节都有专家和主治医师在岗。
新的急救中心大楼何时投入使用？缓解缓解宁远老百姓看病无床位、病床太挤、住走廊的现象。
各类交通事故及纠纷争斗日益增多，人民医院也应该要设立 法医司法鉴定机构，方便老百姓一体化办理。
这个护士的心态极度不健康，奖金分少了，就把情绪发泄在病人身上，这种情绪最可怕，建议踢出队伍！
很多病人占着床位只是为了有报销，晚上都是回家睡，床位紧张的情况下，这种占着茅坑不拉屎的现象应该杜绝！
请尊重护士，爱护护士！医疗和护理是两个不同的学科，有着各自的独立体系，医疗与护理也是医院工作不可缺少的两个重要组成部分，只是工作性质不同而已，在治疗疾病的整个过程中发挥同等重要的作用，相辅相成，缺一不可。护理工作直接关系到医疗安全和人体健康。请激发广大护士的工作热情吧！
乱发泄情绪，没有职业素养，自己都不自重，要想别人尊重你，你得自重。你克激发激发下扫马路的清洁工，他们也是城市中缺一不可的。请激发广大清洁工队伍里热情吧！
治疗为主，护理为辅。为辅的想和为主的奖金平起平坐，你是来搞笑的吗？你真有本事就跳槽啊！当初读书有这么争气就好了，去考个中南医大和中山医大蛮，哪人喊你不争气考卫校的？卫校的毕业，医大的野心！
卫校的人，心比天高，×比纸薄！鉴定完毕！
缺一不可的工种多了去了，都需要激活啊！
把护士和医生提到一个重要等级，真会往自己脸上贴金，以后都去考卫校，医大没人读了，反正奖金都一样！
真会往自己脸上贴金，把主治和辅护提到一个重要等级了！10个护士可以开一家医院吗？no。10个医生则可以开一家医院。把情绪发泄在病人身上的护士不值得尊重！
读书时不争气，打工的时候徒伤悲。读书的时候有这么争气就好了，考个医大本科，何必考什么卫校做护士？
在工作中被情绪左右的护士真不值得尊重！
真会往自己脸上贴金，把主治和辅护提升到一个重要等级了，把情绪带到工作中你就不是一个合格的护士！让情绪左右自己就不值得尊重！
医生和护士就像包青天里的包拯和公孙策，升堂的时候公孙策想和包拯平起平坐，抢主角的戏，你问一下包大人答应吗？没有公孙策电视剧照演，没有包拯电视剧就没法演over了。
读书的时候不争气，打工的时候发牢骚，读书争气点考个医大本科，何必读卫校当护士呢？
读书的时候不争气，打工的时候挣奖金。5楼你是负责来搞笑的吗？
社会的不平网友：
您好！
感谢您对我院工作的关注。关于“宁远县人民医生护士奖金分配不为病人，只为自己”一帖的回复如下:
为了深入贯彻落实2016年8月习近平总书记在全国卫生与健康大会上讲话和2015年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局联合印发《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》的精神，进一步推进医改步伐，逐步实现医院现代化经营管理模式，在确保国有资产不流失的前提下，进一步改善职工待遇，调动各级各类工作人员的工作积极性、主动性、和创造性。为此，我院聘请北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司帮助医院进行绩效分配方案改革。
本次绩效分配改革方案按照医院改革的目标，分别设立行政管理、医疗、护理、医技、后勤服务等独立绩效奖金体系，综合考虑工作量、工作质量、病人满意度、核心制度落实、劳动纪律、科研教学、新技术等因素，向临床一线倾斜的一级分配方案。在科室进行二次分配时，实现 “坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性”的改革目标。由于各临床科室的特点均不完全相同，因此，在进行二次分配时有可能医护暂时意见不统一，但经医院领导、职能部门负责人、科主任、护士长与科室医护人员进行充分有效的沟通，较好地处理医护矛盾，达成了分配共识，医院工作有序开展。
再次感谢您对我院工作的关注，希望您及广大网友为我院的发展多提宝贵意见和建议。
宁远县人民医院
2017年9月22日
2017-08-31 22:40:44