省直相关部门：
我们是一群来自农村中学（津市市毛里湖镇李家铺中学）的一线普通老师，在5月2日学校教师例会上，学校校长宣布：从每位教师绩效工资的浮动部分拿出280元，用来发放班主任津贴和教师的早晚自习费，理由是依照上级规定，不准违规发放各类津补贴。老师们听后，忿忿不平：这不是拿自己的钱，给自己发放早晚自习费吗？早晚自习，属农村中学特定现象，应该属于工作时间之外的劳动，依照劳动法，应该单独发放，这位校长的规定，算不算违法？还有，小学部的老师，就没有早晚自习，他们就不存在这样的考评，试问：同属一个乡镇的教师，难道多劳动有罪吗？校长和管理层是不必担心的，他们定的基数高，例如：我校学生不足280人，就有校长、办公室主任、会计、总务主任、后勤管理员等5人没上一节课，全部可以拿到满额，他们的值班费是学校采取某种特殊路径发放的，他们若不值班，基本到晚上难见踪影，唯有一群在一线劳作的老师，挑灯夜战。
津市市毛里湖镇李家铺中学教师
2018年5月6日

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老师每个月的绩效、班主任补助、怎么就成了违规发放了！
现在基层的搞法就是将学校这一块搞死，逼着老师们去搞我就想知道，啥时候给我们发绩效工资和班主任津贴，老师拿工资也是多劳多得，津市其他学校也不是这种搞法！现在是一再压榨老师的利益……
尊敬的网友：
您在网上咨询绩效发放是否违法的问题，我局已收悉。现将您所反映的问题回复如下：
根据国办发[2008]133号文件中第三条第一款明确规定：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法，根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时补贴、教育教学成果奖励等项目。第四条第五款规定：实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量之外自行发放任何津贴或奖金。
经津市市人社局到津市市李家铺中学调查了解，该校拟调整绩效工资方案，目前暂未实施，人社部门已告知该校负责人，绩效工资方案必须严格按照规定的程序办理实施，不得违规。
津市市人社局
2018年5月9日
2018-05-06 20:54:12