我是人民医院员工的家属，实在看不惯医院领导的作风，只能在这里倾诉。只要是哪个领导的亲戚，熟人就可以分到轻松的科室，没有关系的就只能到最辛苦最累的科室，说是说经常轮科，一进去哪容易出来。怀孕的护士太辛苦，身体也上不了班的领导不批假，无论任何原因，刚来的护士如果怀孕更加不批假，还让她们打掉。产假只有三个月，政策早就改了158天，医院说文件没下来，其实就是不想让她们休这么久。生了孩子的也好不到哪去，上班没有喂奶时间，中午不能回去，比别人多休的两天假也休不了。一些身体差的上班还经常晕倒，也只能坚持上班在很忙的科室。家里人生病也不能亲自照顾。医生病例迟交还要罚款，一个月只有这么多钱，就扣了几千，护士做错事也得罚款。三天一大会，两天一小会，天天上课，加班是常事。护士长喜欢的人就在科室为所欲为，上中班睡觉，玩手机，带几个实习生，还有的自己才上班一两年，护师都不是还带实习生，什么都让实习生做，存在多少安全隐患。新来的一个月5轮晚夜班就1天假，休息时间太少，不知道欠了多少假。搬了新院大家的奖金工资降了一半，上班辛苦工资这么点哪有心思上班。还有一些我不想说了，只希望领导能多体谅下属，做一些调整。谢谢！
华容县人民医院关于《华容县人民医院对员工太苛刻》一帖的回复
尊敬的“我们需要公平对待”网友：
您好！
您在《华容县人民医院对员工太苛刻》一帖中，反映了我院员工管理方面的诸多问题。现就您反映的相关问题回复如下：
1、关于护士轮科定科的问题。我院现有30来个临床医技科室，护士轮科定科的基本原则是主要考虑各学科护理业务工作需要，并适当考虑或照顾个人意愿。但当工作需要与个人意愿冲突时，只能服从医院的工作需要。医院护理人员较多、护理岗位较杂，工作安排不可能如每个人的意，在此只能请您理解。
2、关于护士休假及晚夜班的问题。国家规定怀孕只有产假，没有怀孕假。对于产假，目前湖南省已出台新的休假规定，我院在请示上级主管部门是否执行新的休假规定时，主管部门答复目前还未收到正式文件，暂时只能执行原来的休假规定，待收到正式文件后，再按新规定执行。对于怀孕后期及哺乳期间的女职工，我院根据实际，尽量给予了相应的人文关怀及照顾，要求各科室不安排值晚夜班，尽量安排相对清闲的工作，并适当给予哺乳时间。
3、关于病历书写及医务人员学习的问题。按时书写、归档病历，是对医生最基本的要求，也是医生必须完成的基本工作任务，卫生主管部门对此要求十分严格，医院必须严格管理。如果一名医生一个月因病历问题被罚款上千元，只能说明该医生没有完成最起码的本职工作任务，如果反复多次出现这种情况，只能说明该医生不能胜任本职工作。关于医务人员学习问题，由于医疗行业的特殊性，知识日新月异，技术更新非常快，医务人员只有不断加强学习，更新知识，提升水平，才能满足救治病人的需要。为此，医院、科室两级都制定了严格的学习制度，定期组织医务人员上课、学习。这样做的目的是为了促进医务人员学习，提升技术水平，更好地为病人服务。
4、关于护士上班玩手机及实习生带教的问题。极少数护士在上班闲暇之余玩手机、科室安排少数资质较浅的护士带教实习生的现象，在一些科室和护士身上是存在的。对此，我们将进行认真整改，明确实习生带教资质要求，加强护士上班工作纪律管理和督查，以杜绝此类现象的发生。
5、关于待遇下降的问题。据医院财务科统计，今年1-6月份，我院职工人均待遇与2015年同期比是增长的，医院待遇并没有降低，只不过是发放的待遇中绩效工资部分略有下调，而基本工资部分却大幅度增长了，这是本次工资改革结构调整后的普通现象，但医院的整体待遇同比是增长的。
“我们需要公平对待”网友：医疗护理是一个特殊的行业，我院也是一个有上千名职工的大家庭，每年要服务数十万的患者，医院的工作关系到每名病人的身体健康和生命安全。因此，医生、护士的工作必须严谨认真、严格要求。选择当医生、护士，也就选择了更多的付出、奉献。您作为医院职工的家属，站在您的角度或者与其他行业比较，医院的管理、要求可能确实严了一些。但即使这样，病人对我们的管理、我们的工作仍有不少意见，认为医院对医务人员的管理、要求还不够严格，对医院工作的反映、投诉也不少。不管怎样，我们医生护士作为服务者，必须以满足病人需求为刚刚阅读了《华容县人民医院对员工太苛刻》一贴，个人觉得有言过其实的地方，但是也真实地反映了一些客观存在问题。其中，反映最突出的一个意思就是“不患寡而患不均,不患贫而患不安。”
能够进华容县人民医院工作，尤其是那些没有关系背景的职工，说明他们自身是具有较高的职业素养；选着当护士这一行，并能够当好护士，说明她们自身修养较好，不会无缘无故的抱怨，其家属也没有理由无辜在这里发帖，影响医院的形象。肯定是他们实实在在的受到了不公平待遇，心中难以泄愤。故而，通过网络的力量寻求公平。
华容县人民医院作为一个拥有上千名职工的“二级甲等”医院，医院护理人员较多、护理岗位较杂，工作安排的不可能令所有的员工满意，对于这个，我们表示理解。但看到这个帖子给我感受更多的，是医院存在的不公平，甚者矛盾的激发都是人为因素造成，而是不是管理制度本身造成的不公平。就我所知“icu”科室的护士长，就是一位“唯上不唯下，为官不唯民，唯虚不唯实”的领导。对有关系的职工那是关怀备至，对没有关系干实事的职工那是颐指气使，一个老公只是卫生局小小科员的护士，都可以在她的手里，说不来上班就不来上班，还工资照发，开会尽为她说好话，还不顾其他护士的辛苦，将这名护士的工作强压她们。请问“icu”科室护士长，您这样做，有利于科室团结友爱、互帮互爱氛围的形成吗？您这样做，有利于您的形象吗？您这样做，难道就不怕其他的护士累倒累趴，甚者因疲劳导致医疗事故的发生吗？如果真因疲劳导致医疗事故的发生，您怎么收场呢！？
醒醒吧！我敬爱的“icu”护士长！改改吧！我敬爱的“icu”护士长！为了一个小小卫生局职工的妻子，还真不置于您这样欺压其他护士。华容一个小县城，您要知道，有关系的还有很多，人人都说出自己的关系来，都为难您，您这个护士长，还当得下去吗？公平地对待每一位可爱的辛苦的天使吧！我敬爱的护士长。
“icu”作为华容人民医院的一个重要科室，请院领导多多关心关注这个科室。
原李大院长年终总结大会的豪言壮语至今在我耳边回响：“你们要多带些病人来我院住院，完成不了指标，把你们的父母亲戚朋友都带来啦！”，尊敬的向大院长没把你这 个家属押去住院去支援他们的资金已经是对你不错了咯，医院不正是在开源节流还建设新院的债吗？开什么源，节哪儿的流，你懂滴，还想待遇！你在做梦吧！
2016-07-02 21:50:14