湘潭县妇幼保健院的效益是越来越好，但是职工的待遇是越来越差！每到年底发钱就玩套路，每个月的绩效奖金少得可怜，年终奖就只有三千块钱。职工拼死拼活没日没夜的干活，周六周日还要上班，三班倒，累的别**样，但医院根本没有按我们的实际劳动和效益来发奖金，克扣下来的钱都到哪里去了？是吃喝掉了，还是建新院去了？如果建新院缺钱可以找我们借款，但是该发给我们的辛苦钱，请别吝啬。有同感的兄弟姐妹们请回帖！

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医护是干着买白粉的活儿，拿着买白菜的收入！
认命吧！这就是现状。
这两个月的绩效确实太少太少，是逼临床一线的医护人员重新去找工作吧，留着后勤和坐办公室的来做手术，收病人吧。如果是省钱建医院，临床一线和骨干都走了，建立新院又有什么用？又去花大力气，花重金聘请外院人才吗？又大量去招聘要规培的学生吗？那是不是得不偿失呀！
没有本事的只能认命，有本事的不会认命
老子不发就不发！奈我何？
网友：
你好！医院2016年绩效考核方案是经职代会讨论通过的，执行的是直接成本计算方法，没有将医院的间接成本分摊到各科室，不是实行的全成本核算的方法。职工的基本工资及待遇均已得到有效保障。从未克扣职工应有的绩效工资。
2017年元月，经多次院长办公会议、院长办公扩大会议、中层干部会议决定自11月份执行新的工资制度，已按照文件精神将部分绩效以基本工资发放到职工的银行卡上。
关于年终奖金的发放会根据职代会的决定及医院全年收支结余的金额予以平均发放。医院搬迁在即，有很多事情要做，资金已筹备好，绝不会减少职工应有的福利待遇。
湘潭县妇幼保健计生服务中心
2017年1月19日
2017-01-19 00:14:39