衡东评聘小学高级教师很不公平，指标的分配很不合理。偏远一点的乡镇指标分配过多，离城近一点的乡镇几乎没指标，有的年轻老师在偏远一点的乡镇到台阶就马上评。我们乡未评职称老师达到30多人，70后很多未评，有的乡镇80后全评了。现在教育局规定高级指标只能占全校老师的百分一二十，我们乡常年指标一二个，评了的老师又不会消失，又有30多个未评，什么时候能轮到我们这些年轻人。现在所有工资与职称挂勾，基本工资分等级，绩效工资还要分等级。同样是上班，就因为一个职称工资相差那么远。这种相差并不是因为我能力差，并不是我没按时上班，竞是因为一个评聘不公的职称。前天还有很多老师说要去上访，现在我们先向领导反映。教育局的领导，我们指望不上，他们根本不关心老师的疾苦。我们向政府求助，希望你们关心老百姓，不要一味的以职称来发工资，那样一大不公平。希望官老爷们，来调研一下。问一下，看不评职称和评职称工资隔多远。看这种分配制度合不合理。
关于“对于衡东教师评职称的一点建议”的回复
尊敬的网友神123456：
您好！
您在红网的“对于衡东教师评职称的一点建议”我局已收悉，现就您提出的质疑回复如下：
一．关于您提出的“指标分配不合理，偏远乡镇指标分配过多，离城近一点乡镇几乎没指标，且职称指标总是偏向偏远山区的问题”。职称评聘政策是由人社部门制定，教育部门负责组织实施，我局职称评聘工作全部是按省、市相关政策执行。职称评聘职数是县人社局先进行岗位设置，然后根据各单位岗位设置情况报省、市人社部门核定。各单位有空余岗位才能申报职数，空余岗位多的职数相对较多，空余岗位少的职数相对较少，没有空岗的就不能申报。
二、关于您提出的“不以职称来发工资”的问题。教师进行职称评聘是国家制定的政策，而且其他事业单位也进行职称评聘。事业编制人员工资与职称挂勾是国家政策，教育局只是执行政策。
三、关于您提出的“教育局领导指望不上，根本不关心老师的疾苦”问题。国家从上到下专门制定政策，通过增加乡镇补贴、偏远艰苦地区津贴，调整绩效工资标准等方式来提高教师待遇。县教育局全方位关心教师，严格执行相关政策，落实各项福利待遇。
如果您还有任何不解之处，欢迎您致电县教育局政工人事股咨询（电话号码0734--5229748），我局工作人员将耐心、热情地为您解答！
衡东县教育局
2018年1月18日
2018-01-16 06:30:42