桃源县医保为什么不按照产假新条例发放工资，158天产假为什么只执行128天

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“水若”网友：
您好！
您在红网百姓呼声反映的《桃源县医保为什么不按照产假新条例发放工资》的一贴已收悉，我处领导高度重视，就您提出的问题，多次咨询了上级相关部门，现将有关情况回复如下：
1、关于执行128天产假的依据：《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条“女职工生育享受98天产假”；《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府第179号）第十条“晚育的，增加产假30天”；《常德市医疗保险处关于调整生育津贴支付天数的通知》（常医保函[2015]8号）“女职工生育享受98天产假”、“其他情形支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府第179号）规定执行”。晚婚晚育的女职工享受98天加30天的产假，共计128天。
2、关于158天假期的来历：《湖南省人口与计划生育条例(2016版) 》　第二十一条“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤”女职工生育享受假期为98天加60天，共计158天。
针对晚婚晚育的女职工我处现在仍按《常德市医疗保险处关于调整生育津贴支付天数的通知》（常医保函[2015]8号）128天假期支付生育津贴，对于《湖南省人口与计划生育条例(2016版) 》增加的假期，暂未列入《湖南省城镇职工生育保险办法》生育津贴支付的范围，如上级部门对此进行调整或有补充规定，我们将第一时间执行到位。
感谢您对医疗生育保险工作的支持，如还有疑问，请电话咨询0736－6611318。
桃源县医疗保险处
2016年7月5日
2016-07-02 16:26:59