我是临湘市三完小的一名教师，在学校几年来，上级下拨的绩效工资一直没有给我们实发到位过，不知这些款项都去哪儿了？
我们临湘市政府给教师每月人平下拨绩效工资1830元左右，这些工资分两部分发放：第一是基础部分，人平1100左右，另外700多元作为浮动奖励工资发放，以实现多劳多得的效果。在我们临湘别的学校此项政策执行得很好，大大的鼓舞了教师的工作积极性，但是，我在三完小这几年，绝大部分教师的浮动部分的工资常年只有200多，300多，而这些教师周平均上课节次均超过10-12节以上，和兄弟学校比较(别的学校除去班主任费用，达到工作量的工资应该有600-700左右)，应该是达到了正常工作量的，那么学校扣除的每位教师每月近500元上级下拨的工资款去哪了？学校也没一个明确的说法。
特在此发文，请求帮助！

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一定要查清楚。
你的200多，300多，你只上了课，你当班主任了吗，你早上下班了吗，别的老师在做事的时候，你在干什么，何谓绩效？？？就是有多有少，事比别人做得少，钱还要拿一样多的，天下有这样的好事吗？？？
　　根据上级文件精神（临教发[2015]4号）从2014年起，教师绩效工资平均一人一年为22000元，平均每月1833元。分为基础性绩效和奖励性绩效（浮动绩效）两部分，按6：4的比例发放；基础性绩效为每人每月1100元，奖励性绩效人平每月733元。为了体现公平公正，多劳多得，优绩优酬的发放原则，学校多次召开教师会，行政下到年级组广泛征求教师意见，主要讨论浮动部分绩效如何发放，最后确定了《三完小教师绩效工资发放方案》（方案附后），学校按照方案发放教师绩效工资。
教师的浮动绩效一共包括11个项目。除了每月的工作量外，还包括下面10个项目：班主任工作补助(每月发放)、教师工作目标管理奖（期末发放）、教学质量奖（期末发放）、满勤奖（期末发放）、师生成果奖（期末发放）、班级工作目标管理奖（期末发放）、后勤工作目标管理奖（期末发放）、班级综合质量奖（期末发放）、优秀年级组奖（期末发放）、年级组长、教研组长、优秀教师补助（每月发放）。教师人平每月733元的浮动绩效工资，学校足额发放给了老师们。
临湘市第三完全小学
2015年10月9日
2015-09-28 19:17:10