作为一名医务工作者，从事公共卫生近十年，身为编外人员的我们，不管怎么积极努力工作，表现再优秀，都被看成“二等公民”，同工不同酬，不能享受职称晋升，亦不能享受年底评先评优，有的甚至连工资都不能保证，身份还受到歧视，这些也都算了，郴州市北湖区卫生和计划生育局的一纸文件，强压我们签订劳务派遣合同，更是让我们这些基层医务工作者寒心。劳动合同法明确规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。编外人员远远超出编内人员的数量，也承担了大部分的工作任务，与劳务派遣政策不符啊？不明白为什么要强压我们这些工作多年的技术人员签订劳务派遣？这就是所谓的自由、平等、公正、法治的社会吗？

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感谢您对北湖卫计工作的关心、关注。就您反映的问题，我局高度重视，积极向司法、人社等有关部门咨询政策，并召开了局务会专题研究，现答复如下：
近年来，全区各基层医疗卫生单位，特别是街道社区卫生服务中心，因辖区服务人口数逐年上涨，单位实际核定的人员编制数量有限，工作任务不堪重负，严重影响了城市社区卫生事业的发展。为弥补人员不足，各单位编外聘用了大量的医务人员。不可否认，这些编外人员为我区的卫生计生事业做出了重要的贡献。但在管理上，长期以来缺乏规范。有的编外人员同工不同酬，有的社会保险不够全面，编外人员的利益难以切实保障，单位在人事管理方面也存在大量的隐患。
为进一步加强全区卫生计生系统编外临聘人员管理，2017年11月7日，经局务会研究，下发了《关于全区医疗卫生计生单位临聘人员实行劳务派遣的通知》，建议各单位临时聘用人员试用期满3个月可以实行劳务派遣，待遇实行同工同酬，并购买养老、医保、生育、失业等社会保险待遇，全方位保障编外人员的利益。我局下发《关于全区医疗卫生计生单位临聘人员实行劳务派遣的通知》，目的是为更好地规范编外聘用人员的管理，保障编外聘用人员的合法权益，提高编外聘用人员的工作热情。为加强政策宣传，从思想上解除编外聘用人员的顾虑，下一步，我局将组织全局领导干部，深入基层，深入一线，认真倾听基层干部职工心声，慎重做好政策解释和思想安抚工作，确保大局稳定，上下齐心，顺利推进全区卫计系统编外聘用人员规范管理工作。
特此回复。
北湖区卫生和计划生育局
2017年12月6日
2017-12-04 22:02:34