在涟源的部分乡镇学校出现了一些怪现象,一些老师不安心在讲台一线教学,挖空心思调到一些市直单位和各种市里的临时指挥部,比如建设修路的一些指挥部,造成学校缺乏老师,有时一个老师要担任几个老师的教学任务,甚至学校不得不私下请代课老师。我们学校20多个老师这种方式有几个。
后果是学校教学质量下降,学生家长怨声重重,而老师也无心教学,挖空心思找门路去调去借调,也滋生了腐败现象。
为了涟源山区的孩子,为了他们的未来,请市委、市政府采取措施,严把教师调动关,发现一个查处一个,让老师安心教学。不要做涟源教育的罪人。

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网友:
你好！你曾向湖南红网“百姓呼声”栏目留言“请涟源市委留住乡镇学校的教师”一帖，我局高度重视，现就有关情况说明如下：
近年来，我市建立健全教师补充机制，严格落实“有编必补”“凡进必考”“定向培养”“特岗招考”“定岗定校”等政策措施，改革教师配置模式，促进教师资源向农村倾斜，确保城乡教师资源配置大体均衡。2009—2016年，全市共招聘1275名“特岗”教师到乡村中小学校任教；2014—2016年公开招聘义务教育阶段中小学教师524人，定向培养农村中小学教师229人，“硕师”计划培养56人，2017年将招聘中小学、幼儿园教师150名，基本配齐初中紧缺学科师资，为乡村小学充实新生力量。出台了《涟源市乡村教师支持计划（2016-2020）年实施细则》，通过招聘、调剂、交流、支教、培训等方式，吸引优秀人才到农村边远山区安心从教，教师学历、年龄、学科结构全面优化，城乡、校际、学段之间师资基本均衡，促进农村教师队伍稳定、师资结构改善、教师素质提高。
因重点项目建设、扶贫攻坚、信访维稳等工作的需要，我市相关部门抽调极少数教师跟班学习，并参与、协助部分工作。我局将会同相关部门，按照从严管理、从严要求的原则，以有关文件为依据，对长期借调人员等问题进行全面清理，严厉整治不正之风，强化人事监管措施，着力构建科学管用、切实可行的长效机制，。
感谢你对涟源教育工作的关心和支持，并欢迎社会各界对我局的工作进行监督和批评。
涟源市教育局
2017年6月7日
2017-06-01 22:33:32