才几年，一个欣欣向荣，享有良好社会声誉的株洲市四中就变了！教师们人心涣散，领导层一言堂管理，听不进批评意见，更容不下反对声音，使得老师们对学校出现的乱象敢怒不敢言。校务不公开，大事决定老师们没有知情权。领导收入属于高级机密。几年里的乱象，概括起来，在此列举如下几件大事：
一、 学校绩效工资分配方案很不合理，领导却一意孤行。
多年来，学校绩效工资分配中，一线老师每月只能领取1000左右。其分配份额主要倾向行政人员。今年实施绩效工资调整。市人事和财政部门红头文件规定绩效工资总额70%必须人均到位。（老师们也在2014年9月11日《株洲晚报》上看到了此文件）。学校领导却拒不按文件执行。相反，还对部分老师说这个只针对小学和初中。最近又说加上由市财政部门下发的年终奖和其他收入，老师们的绩效工资已远远超过了70%。以前，老师们无法得知领导的月绩效工资水平。前几天下发10月份绩效工资，偶然得知当月7位校级领导最高的有7638元，最低的6894元。中层干部最多的4100多元。一线老师中教两个高三班的语文老师还不到1900元。11月4号，当得知有人把这件事上了株洲红网，校方召集小一部分老师召开了4个小时座谈会，会议结果是老师愤然，领导也是怒不可遏。
二、 关于体育馆
学校当年兴建体育馆花费了1千五百万元。学校从此债务缠身。一直以来，学校将体育馆外租时候从来没有公开竞标过。每年的租金只有1万元多点。可是水电、维修费每年都在10万以上，这些全由学校承担。租金如何处理，老师们从没听到过说法。
三、 学校商店的问题
现在，四中学校商店的面积差不多占据了学生公寓的一层楼。从一开始到现在，每一届发包，都没有做过公开竞标。每年租金多少，是不是还有分红等，老师们一概不知。
四、 学校食堂情况
几经扩建，学校食堂目前能容纳800多人同时用餐。除了自去年以来老师们享受了中餐能就用工作餐和守晚自习老师可在食堂用餐的这点福利外，老师们得不到其他什么了。还只是多次在会上听说“今年食堂又亏损了”的说法。而市内其他兄弟学校在这一块的账目基本上是盈利。
五、 无故让校旁民房占地
2012年将近年底，学校琢玉楼和报告厅附近，有人在紧挨学校围墙处兴建楼房。在老师们不知情的情况下，学校领导竟私自允许楼主让他的楼盘侵占学校土地面积，当时引起了老师的公愤！
六、 学校文印、空调等情况
所有科目都用学案，而上级发的配套资料根本没用，加重学生经济负担，文印费也比外面的贵几倍。每学期还要向学生收取100元的空调租用费。
面对如此劣迹斑斑的管理，四中人不禁要问，前段时间走群众路线在四中是这么进行的？四中人的积极性怎么能够得到发挥？四中人的权利如何能得到保障？四中人的心声向何处倾诉？！四中的现状何时时能得到改变？！期盼有关领导引起重视，深入四中组织调查，把所有事情查实清楚，让四中的土地上能体现出社会主义核心价值
这就是教育腐败！这样的教育国家会有未来吗？
四中的绩效工资情况跟二中的情况惊人的相似，简直就是二中的翻版。强烈要求上级领导重视，重新调整绩效工资方案，严格按红头文件执行，力求绩效工资的分配公平公正。建议提高绩效工资的基数。否则教师的积极心调动不起来，消极怠工，影响教学，影响后一代。
株洲市内绝大部分高中学校多年来没换领导，这是株洲教育的大怪胎！一个学校的领导每届三年，任期将满，由该校教职工的测评满意度决定是否可以再连任一届。一个学校不能存在6年不换领导的怪现象！
株洲市人事和财政部门红头文件规定绩效工资总额70%必须人均到位。但株洲市四中和二中的领导为何不按红头文件执行，领导们的绩效工资太高，为何上级领导不干预呢？又有谁能为老百姓说话呢？学校员工的工资，都是来源于财政。财政按照教师的人头将资金拨到学校以后，学校领导重新来分配。学校领导工资高一点，是可以理解，但是高出这么多，就让人难以接受了。请教育局领导看看是不是合理，也请广大网民发表评论。强烈要求上级领导重视，并督促到位。
其实我觉得株洲市教育系统最大的问题在教育局的不作为。教育局须要懂教育的人来管理，而不需要现在这样的官僚！
警惕领导们将学校公产作为为一小撮人赚钱的工具，这在目前领导一言堂的学校很普遍，一线老师没有尊严，沦为教育民工，敢怒不敢言，此事的爆发可谓压在骆驼上的最后一根稻草，没有到顶点，老师们咋会如此义愤填膺呢？没领到管这事，那就让子弹再飞一下吧
反腐的春风何时才能吹进校园，教师们盼望着盼望着，
从我们得知了领导们的结构工资是我校一线老师的几倍以来，学校领导召集了几次代表会。要求工资公平、透明，这是再合理不过的要求！
面对着老师们的呼声，株洲四中的领导要做的，不是恐吓和威胁，不是打击和压制，而是要好好反省他们自己的所作所为，毕竟四中不是他们的家产，领导不能为所欲为。也请株洲市教育局的领导看看，教育局的不作为带来了怎样的恶果！！！
早就听说，四中的校长饱读诗书，学识渊博啊。那应该懂得水能载舟也能覆舟的道理啊。真的要置党纪国法不顾，置群众呼声不顾，要把四中变成领导的私有财产么？
株洲二中14年没有换校长了，流水不腐，户枢不蠹啊，教育需要反腐，领导权力太集中，一言堂的日子应该有所改变了，株洲就没就没见什么反腐成绩，难道株洲的领导都是那么的清廉吗？简直就是扯谈
财务不公开不透明，一线教师永远都不清楚领导到底拿了多少钱。最可耻的是，领导拿着一线教师多少倍的工资，还恬不知耻地说是依照了什么文件，是学校办公会议讨论决定的。感觉在学校里，领导就是文件，他们说的话就是法律，就是政策。对于学校而言，一线教师才是二中绩效工资方案中中层干部工作津贴重复计算
既有岗位津贴，又有课时补贴，还有兼职补贴，所以一个年级组长上一个班的课一个月的绩效工资就是七千左右，其他中层干部每月绩效工资也有四五千，而其他光头老师上的班多、课多，但每月绩效工资还是很低，因为课时费很低，上课上得多还不如弄个中层干部当当，那工资可高多了，所以很多人就拿出看家本领去走夜路或其他的只要能当官的路子都去走，所以二中自2000年以来培养了大批的“青年才俊”，有的一毕业就当上了中层干部，二中校长真是独具慧眼能预知一个人的未来，觉得是当官的料，而且产生了一大批的女性干部，这是二中历史上的辉煌，女性真的顶了半边天。
还有学业水平奖，高考奖，最主要是高考奖重复拿，教育局奖，学校还奖，而且是重奖，有的一个人的奖金是一个普通教师一年工资的两倍，这合理吗？公平吗?再者高考奖校级领导及中层干部还可以拿到平均奖的百分之三十，百分之二十，二其他高二高一及普通行政人员则没有，这合理吗？为何上级主管部门不出面要求学校严格按红头文件执行，力求绩效工资的分配公平公正。老师们私底下都对二中这样一个权力欲极强，不顾群众利益，听不进正确意见的校长极为不满。再说，株洲二中的确有10多年没有换校长了，流水不腐，户枢不蠹啊，教育需要反腐，领导权力太集中，一言堂的日子应该有所改变了。
目前中学一线教师待遇严重偏低，严重影响了老师的工作积极性。如果不改变这一现状，怎么能确保教育公平？怎么能发展教育事业？怎么能体现平等、公正、法治、民主、文明、和谐？一个学校的发展，到底是靠几个管理者还是依靠全体教师？
株洲市二中、四中等学校的主要领导为何十五年都没有变动？难到是他们工作能力与管理水平超强？还是这些学校办学成绩卓著？还是因为他们深得民心？我希望上级领导调查暗访，深入群众了解实情。
2014-12-06 11:56:48