我叫韩廷华（身份证号码：3209241986121*****，联系电话：13915544662），2013年4月末在干将路人才市场找工工作时，东吴餐饮管理有限公司在招聘，在现场投了简历与招聘人员初步面试，收到了到东吴餐饮管理有限公司的面试通知书，2013年5月份在东吴餐饮管理有限公司面试（原公司地址在向阳路），面试官是现东吴餐饮管理有限公司市场部经理刘**，面试通过后将我分配实习，从2013年5月起我就在东吴餐饮管理有限公司工作至2017年12月22日公司违法开除我，在东吴餐饮管理有限公司工作了4年8个月。
2017年10月16日东吴餐饮管理有限公司市场部会议，在没有事先与我本人沟通及确认的情况下，直接在市场部会议上宣布将我从东吴餐饮管理有限公司人事部调至市场部，事后我找市场部刘**经理询问工作内容及薪资待遇，他答复工资不变，并与其他市场部督导一样岗位油贴一千元一月，接管之前东吴餐饮管理有限公司市场部督导区域的工作。
2017年11月23日市场部刘**经理告知我：公司对我又有新的安排，拟定成立新部门市场营销部，将调动我到新部门，因新的岗位工作职责不清晰，且工资福利不让我问，我拒绝了新的工作调动，市场部经理刘**说会与公司人力资源总监反馈我的想法。
2017年11月27日东吴餐饮管理有限公司市场部会议，会议上直接宣布将我从市场部门店督导，调至拟定成立东吴餐饮管理有限公司新部门市场营销部，会议上我表态不同意。市场部刘**经理通知我11月29日到公司人力资源总监蔡**报到。我29日到公司找人力资源总监**时，她说没空为由拒绝我的交谈，只好就一直在公司等待。
几次找东吴餐饮管理有限公司人力资源总监蔡**无果，2017年12月2日早上，我找了市场部经理刘**，询问接下来的公司对我的工作安排，得知因我拒绝再次岗位调动，公司人力资源总监蔡**想开除我（有交谈录音），并明确了叫我29日找人力资源总监谈的是公司与我解除劳动合同，关于解除合同事宜，还举例了解除合同补偿（有交谈录音）。2017年12月2日我找了公司总经理刘**，在与他交谈时，再次听到公司明确要与我解除合同（有交谈录音），因2017年12月2日为周六，总经理刘**让我下周一12月4日找公司人力资源总监谈关于公司与我解除合同事宜。
2017年12月4日与蔡**总监沟通时，公司人力总监蔡**还是说调动我到公司新部门市场营销部。我对于新成立的部门工作内容不知，薪资待遇不明，工作方法不知，没有事先和我说明的情况下直接会议宣布，及事后也没有说明，交谈时我又拒绝了新的岗位调动（有交谈录音）。
2017年12月6日早，东吴餐饮管理有限公司总经理刘**、市场部经理刘**、人力总监蔡**与我谈话，再次要求我到新的岗位去。由于新的工作调动对于新成立的部门工作内容不知，薪资待遇不明，工作方法不知，我拒绝我新的工作调动，公司总经理刘**说调动不接受让与人力总监蔡**谈补偿问题（有交谈录音）。人力总监却说公司没有补偿，出于人道主义给我一个月的工资（有交谈录音），我认为这是违法的，没有同意。于是我向公司人力总监蔡**索要我2013年至2017年与东吴餐饮管理有限公司的劳动合同（有交谈录音）。表明态度：东吴餐饮管理有限公司与我解除劳动合同希望走正常程序。
2017年12月8日，公司让东吴餐饮管理有限公司法律顾问钱**与我谈关于公司与我解除劳动合同的事宜，公司法律顾问钱**表态东吴餐饮管理有限公司12月31日我最近一份合同结束后不与我续签合同，终止合同方法是2017年12月份的工资正常发放另外补偿1万元，我拒绝此不合理的行为，表明态度希望东吴餐饮管理有限公司与我解除劳动合同走正常程序。（有交谈录音）
2017年12月8日我以短信及邮件形式向东吴餐饮管理有限公司人力总监蔡**，说明我的诉求内容为：
蔡**总监我是韩廷华，我从2013年入职东吴一来，刚开始不跟我签劳动合同，后来跟我签了三次合同，但劳动合同一份都没给我，我现在要回属于我的劳动合同，请明天务必给我，谢谢！
蔡**总监，我是韩廷华，今年11月份又让我续签的劳动合同，你说不生效是什么意思？是不打算执行最新的这份劳动合同是吗？请给予答复，谢谢！
蔡**总监，我是韩廷华，我从2013年进去东吴，但我的社保公司2014年才给我缴，请尽快帮我补缴之前未缴纳的社保，谢谢！
蔡**总监，我是韩廷华，我从2013年进去东吴，但我今年公司才让我休了带薪年休假，前面几年的带薪年休假没让我休，也没有补发我因未休年休假支付的三倍工资，公司已构成克扣员工工资，请尽快补发克扣我的工资，谢谢！
蔡**总监，我是韩廷华，我从2017年公司调动我到市场部做区域督导，之前说好车辆私车公用的车辆用油补贴到现在都没给我，其他区域督导都是正常发放的，请尽快补发克扣我的油贴谢谢！
蔡**总监，我是韩廷华，我从2013年进去东吴，但我的社保公司2014年才给我缴，一直到现在都没有按国家规定足额缴纳社保，请尽快帮我补缴未足额缴纳的社保，谢谢！（短信，邮件为证）
2017年12月8日打电话至12333有关部门反应及投诉，希望有关部门协助我向东吴餐饮管理有限公司的诉求，索要合同，克扣我的带薪年休假、克扣我10月份和11月份的两千元的油贴。
2017年12月9日早东吴餐饮管理有限公司人力总监蔡**与谈我补偿，我希望公司将我的诉求（同上短信邮件内容）解决，东吴餐饮管理有限公司人力总监蔡**说补偿3个月工资，表明态度希望东吴餐饮管理有限公司与我解除劳动合同走正常程序（有交谈录音）。
后续一直向人力总监蔡**及公司索要我的劳动合同、要求公司补缴克扣我的社保、发放克扣我的油贴、补发克扣我的带薪年休假。但蔡**监一直不给我明确答复。
2017年12月22日，东吴餐饮管理有限公司人力总监蔡**，在宣传栏上张贴了开除我的通知：上面说我从2017年11月30日一来一直拒绝公司领导的工作安排，消极怠工等在公司造成了极其恶劣的影响，给给予记大过处分；说我12月16日作虚假出勤，严重违反公司考勤管理制度，记大过处分。取走两份公告，公司记大过处分。记大过处分。汇总后按公司《奖惩管理制度》开除我。
首先第一：我拒绝公司不合理的调岗，怎么给公司造成极其恶劣的影响了？怎么恶劣的我不理解。记大过处分，凭什么？
第二：说我违反考勤管理制度，12月16日作虚假出勤。明确下因为要我的合同一直不给我，要公司补发克扣的带薪年休假不给我，要公司补发克扣我的油贴不给我，要公司补缴克扣的社保不理我。联系社保局那边，他们让我去银行拉我的工资流水以后作为材料。所以我去了银行，并提前跟市场部经理刘**报备过（有微信记录为证）。记大过处分，凭什么？
第三：说我取走两份公告（一份12月12日，一份12月20日），为什么要取走两份公告？问公司要劳动合同、要社保、带薪年休假、要油贴，完全不理我。我劳动合同都没有，当然要留有关于我在东吴餐饮公司上班的证据了。就凭这个，给我记大过？
第四：按公司《奖惩管理制度》，公司的奖惩管理制度是啥制度，还不是东吴餐饮公司的霸王条款！这个制度都没有经过民主程序，算哪门子的制度？开除我，完全都没跟工会报备过走的哪门子的正规流程？
第五：从2017年11月23日公司要调岗我不同意，到2017年11月27日强行调动我没同意，再到2017年12月2日市场部刘**经理表明公司想开除我（有录音），然后12月8日公司法律顾问钱**说给1万元加12月份整月的工资解除；12月9日公司人力总监蔡**说补发3个月的经济补偿金。最后到12月22日公司违法解除。这件事，很明显，公司想开除我不按国家法律规定只按他们自己的意思去办。我不能接受！
故我现在向各位领导反映这个事。请求各位领导处理公司立即归还我的几份劳动合同、补缴我的社保、补发克扣我的带薪年休假、补发克扣我的油贴、违法解除支付赔偿金。拜托了 ！
姑苏区便民服务员
网友，您好！经了解，您所反映事项因与单位之间存在争议，已告知可通过劳动仲裁方式处理，您表示知晓并已向劳动仲裁部门提出仲裁申请。感谢您对我们工作的理解与支持。姑苏区人社局
苏州东吴餐饮管理有限公司就是东吴面馆的总公司
2017-12-25 16:13:09