本人与杜三珍熟食加工场签定为一年的劳动合同，试用期为2个月，在3月20日摔伤导致尾骨骨折，在这之前多次向部门组长反映地滑，有没有防滑鞋这类的防护措施，但是没有，组长也多次申请劳保鞋，但是上面领导根本就没放心上，防滑措施一直没能跟上，休息一个月后单位要求我签定试用期延长，并且医疗期不能超过3个月的协议，不然就直接帮我办自离，没办法，因本人还是想继续在那上班只好签定，3个月后上班，工作正常完成，上了一个星期左右，人事给我一张评分单，说是7月1日帮我转正，可是到了那天正好星期六我休息，人事经理电话通知我因为里面人员调整，我原来的岗位现需要男人做，说我搬不动，已经不适合，要帮我做试用期不合格的处理，当时我没同意，人事经理说不同意也要做自离的。
7月3日去医院拍片，拍片结果是骨头还没长好，请问这种情况我该如何维权，已鉴定为工伤，伤残未做，杜三珍的做法是否合法，它一帮我断了社保，没了收入我又该如何，家中有两个小孩需要抚养，老公因我受伤照顾我也没去上班，现在才开始找工作，两个老人都是失地农民，接点小活还要帮忙照看小孩，我现在身体恢复阶段，别的单位知道我工伤，是很难找到工作的。

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高新区便民服务员
你来信中所提及的工伤鉴定事宜，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可以个人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 苏州高新区人力资源和社会保障局
2017-7-3 18:42:20