8月2日下午突然接到总部二手房人事电话，寒暄过后总部人事提出让我周五离职的想法也就是8月4日，当时说给我一个月补偿，可是我在职五年合同18年9月到期，当时事出突然本人并未立刻同意严厉拒绝！挂了电话后随即工作群集团群，线上考勤，薪资系统被关闭，并未任何人告知！同时我们部门四人全部被踢出群，我和另外一个女同事内网除名！难道因为我们是女的未生小孩就如此对待，公司从未第一时间联系我们进行调岗唯一口径让我们周五立刻离职！8月3日一早总部人事电话继续，说是让我周五离职太仓促，和我协商可以下周五8月11号离职，并最多给我两个月工资赔偿，我没同意总部人事就以公司亏损状态下即使仲裁也未必能换的赔偿对我再次纪进行威逼！再一次次询问我底线后我告知底线为n+1，6个月工资，总部以赔偿经费有限为由说只有2万说我的赔偿是最多的，可是我是运营岗，工资和销售岗本来不相同，难道我的基数大就要感恩戴德屈服签字？我不相信要你如此方式证明你赔钱是最多的难道我就要屈服？随后我严厉拒绝，说了底线总部人事以最后一次去找总部人力沟通为由挂了电话！随后两天时间总部联合地方查了我的所有资料在工作，档案，监控无疑点可要挟我离职的情况下，以我8月2日就被人为关闭我考勤情况下以为我线上数据全无，逼迫我说考勤异常，可是公司每月5号发工资遇到周末会提前到前一个工作日发放，为什么公司这时在7月考勤明明做完的情况下说我考勤为问题而且在第一天就人为关了我的考勤薪资系统，随后我激烈交涉，总部人事说你仲裁好了！于是我去找了地方人事，地方人事和总部人事一直回避一个问题为什么在关闭我考勤系统的情况下在明明知道系统都在有数据的情况下诬陷我考勤，最后在8月7日总部人事给地方人事一张解除合同单迟11次旷工4.5天将我开除，我在这心里很是委屈明明是单位威逼我离职为由在协商未果下通过一个单纯打卡系统导出表格单纯框定我旷工，迟到，并且在此之前在本给考勤完成计算前从未有人告知我并且从未转达我考勤有问题跟我进行核对，请问是否构成违法！本公司考勤周期为当月26日至下月25日，次月5日发工资，正常公司考勤会在25日之前结束，并且epm评级我是e+，代表本季度超额完成任务，回复时间为7月22日，也就是为什么在我所有系统数据考勤工资做完情况下为什么私自改为我恶意旷工，违法嘛？人事考勤邮件已出上面明确指出考勤时间打卡时间，我个人认为公司恶意找理由将我辞退求帮助目前很迷茫，目前公司以我未办理离职为由在8月4日扣押我7月工资本部门同事均已正常发送，其他部门也已正常发放！在公司二手房你们五年时间兢兢业业不曾想公司以人为提供未经我个人看过及签字的打卡机考勤数据开除我，我不服求帮助，盼回复！公司打卡机经常出问题，为什么要以这个数据来框定我离职问题！不服！
工业园区便民服务员
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2017-8-8 06:01:19