2018-6薪资如下，级别工资3064;工龄补贴125;职称津贴50;加班费0;中夜班费0;补杂300（高温费）；扣除项目0;绩效奖金1930;应发工资5469;养老保险266.08;医疗保险66.52;失业保险16.63;互助医疗5;公积金400;扣房租0;个税36.44;工会费15.32;实发工资4663.01，员工手册是写请假三天内扣发按请假天数折算的岗位工资，劳动合同上也没写一个月多少钱，我想咨询下专业人士按照劳动法再结合我们的员工手册跟劳动合同，我们请假一天应该扣多少钱，公司现在请假一天扣款300是否合理
常熟市便民服务员
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常熟市便民服务员
“苏小木”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；事假扣发工资一般按照月工资÷21.75（计薪天数）×事假天数计算，但劳动法律法规没有明确规定月工资是按基本工资或应发工资等计算，企业有相应规章制度的，按规章制度执行，建议咨询企业具体扣发依据和计算方法。劳动者与单位若就事假工资扣发基数、计算方法或相关规章制度规定有效性有争议的，可以向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。感谢您的关注。
又来这一套问电话，问工作单位，转眼把投诉人出卖了
我只是咨询下，听下相关部门权威的解答，扣除当日工资，这个当日工资应该如何计算按哪个基数计算，然后就是如果扣300多一天是否合理，如果不合理我会整理好证据直接去劳动局投诉
每个公司都不一样的，不是你把自己得情况说了一大桶，人家就能给你分析的了，肯定要说清楚哪个公司的
不问，人家怎么回答你的问题呢{:sweat:}
咨询下，又不是投诉
咨询也要说清楚啊，具体情况都要具体分析的，想想都有了
绩效奖金这块波动很大，你请假后，全勤奖没了，绩效下降了。都会影响到。这个自己去问公司才能清楚
您说的是对的，主要我还有张图不知道为什么没上传成功，员工手册上写了请假3天内是扣除按请假天数折算的岗位工资，3天以上才会扣绩效，其实我咨询的主要目的是第一想了解下这个请假扣款在劳动法里有没有具体的规定，然后就是我发一推东西上来是想知道下像我这样的情况应该对应的一个月应该扣款多少，如何计算的
“苏小木”网友，您好：
根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：
《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；事假扣发工资一般按照月工资÷21.75（计薪天数）×事假天数计算，但劳动法律法规没有明确规定月工资是按基本工资或应发工资等计算，企业有相应规章制度的，按规章制度执行，建议咨询企业具体扣发依据和计算方法。劳动者与单位若就事假工资扣发基数、计算方法或相关规章制度规定有效性有争议的，可以向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。
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2018-7-29 07:32:10