苏州市教育局人事与师资处今天开会，推翻前任以前研究生毕业老师的职称评审政策，研究生毕业三年直接升中一的政策。多少年以来研究生毕业的学生，做了教师满3年就可以升中一，现在教育局领导想一出是一出，根本不考虑基层教师的评职称困难问题，现在又要难为刚刚任教满三年的研究生，当官是你这样当官的吗？你有没有做过调查与征询意见？拿了直属学校两千多的工资的研究生，教育局师资处的领导当初你给年轻入职教师培训时就说过要为年轻教师着想，现在看来你们就是这样做的吗？为难年轻教师吗？一个学校里每年多少中一岗位，你们自己不清楚吗？苏州教育为什么每年都变差，就是你们这些人，伤了底层教师的心。又让马儿跑得快，又让马儿不吃草？苏州教育每况愈下，你们师资处有责任。如果人事师资处处长，工作满10年才能当副局长，轮到你晋升那年又变了，你们有何感想？在心里痛恨吗？你有没有考虑还有一直租房的非本地户口教师的感受？如果影响到了你的子女工作晋升政策，你会出台吗？请市政府，严格考虑研究生教师满三年晋升中一政策的调整变化，并不是你们随便起草文件，开个小会就可以决定的。很多校长，也觉得不合理，做教育不是你们这些人随随便便出台政策那么简单。请重视
市教育局便民服务员
尊敬的网友，您好！现就您的问题回复如下：1、根据人社部门岗位设置要求，目前我局直属学校高、中级专技岗位剩余空岗日趋减少，但教师近几年要求晋升职称的人数却日益增加，高、中级专技岗呈严重短缺状况，甚至有的学校已无高级岗或中级岗。2、经与人社部门商定，关于直属学校“取得硕士学位后教学工作满3年的教师”，今年作为政策预告过渡年，学校可结合本单位中级岗位余额的实际情况，由单位自定过渡推荐方案。3、同时我局职称办建议下属各学校：⑴今年中级岗位充足的单位，可继续兼顾中级评审和初定中级的推荐申报；⑵今年中级岗位不足的单位，如无法兼顾二类对象同时申报，由学校自定统筹方案，鼓励择优推荐（只要学校推荐出来的，该评审或初定的，仍按原程序办理）；⑶待来年我市根据实际情况，将相关职称工作意见写入文件时作统一规定。4、感谢您的宝贵意见，如还有政策方面的疑惑，欢迎直接电话咨询：0512-65224079。
怎么了？现在研究生工作三年不能直接晋升一级了？
今天局里开会会议说到这件事情下面人都很反对。更不用说，这个条件下发到学校后会引起怎样的反应，增加了苏州教育不稳定状态。苦读三年得研究生，入职时就说了三年后可以直接转中一，现在说变就变。苏州教育局不应该脑筋动在这里。害了，我们这些刚入职一年两年三年的年轻教师，话说我们国家一再强调教师待遇，苏州直属学校底层年轻人工资2000多块，现在还要为难研究生教师，更没有为外地人员为苏州教育打拼的年轻人考虑。苏州教育需要稳定的成绩，需要稳定的教工，更需要年轻人的拼劲。但是，苏州教育局，往往伤透年轻教师的心，先拿年轻教师开刀。
出台政策可以，要么公平的，从未入职的即将做教师的人群先着手，别人有所考虑。现在出台针对已经上班的研究生教师，根本不合理。也会影响以后的教师人群。
最好搞清楚情况再发，因为职称评定是归人社局管，人社局要求定职称的同时也要定岗位。评职称不能给你＋工资，只有评了职称的同时学校给你相应的岗位才会加工资。原来人社局没有定职称且定岗要求的，所以符合条件就能评职称。那么问题为什么职称评定归人社局管，道理是如果教育系统自家全说了算容易腐败。问题2，人社局为什么要提高要求，因为每个事业单位的岗位是学校成立之初就上报人社局了，当时看根本就用不完，苏州发展太快，好多学校都已经岗位紧缺，国家又在削减事业单位的数量。像苏北的学校岗位多的事。怎么说呢，少抱怨吧，让自己更优秀，争取拿到学校不多的名额吧。
并不是你说的这样容易。你不做教师，不知教师的辛苦与复杂。人社局定的，最后还是要到师资处通气，凭什么进来时说可以现在说不可以？大家都很优秀，不优秀，怎么做教师。没有多余空位，不是侵占新教师利益的理由。
教育局直属学校底层刚入职正式老师就2000多块？太震惊了。
确实是这样。当初的局领导的政策及校领导的答复，满三年直接升，所以很多研究生教师都没有初定职称，现在满三年了，局里又来了这一出，反响强烈。侵占研究生教师利益。
寒窗苦读二十载，研究生毕业以饱满的热情投入到基层教育事业中，工资低不说，只想被公平对待，研究生教师作为学校新注入的新鲜血液从未对自己的要求放松过，时时处处要求进步，可局领导可曾想过我们心中的抱负与理想？三年来，我们把更好的机会让给要去参评的其他老师晋升，我们还不辞辛苦的做着最繁琐的事情，从未有怨言，只因局领导当初对我们研究生教师的承诺，我们比其他老师的优势就是直接晋升，现在三年已到，又突然跟我们说，我们跟其他老师同等参评，请问在下达这个话题之前，曾考虑过我们研究生老师这三年来的付出吗？我们为人师表，谦让同事的同时不断完善自己，到头来，都谦让完了，您又跟我们说你们不能谦让，要以自己的利益为重吗？我觉得这不是做教师应该有的品质与素养，教师是学生的模范，学校与社会的桥梁，如果这座桥梁不合格，何曾有源源不断的社会主义接班人，请局领导认真考虑你们的决定，不能因为一点困难，就让有志青年葬送青春，埋没理想，失去信念。
感谢同仁的温和的措辞，我比较激进。影响的不是，你，我，还有更多的研究生教师同胞。刚入职三年内，辛苦不用说的，每位教师都是这样过来的，不辛苦也没有成绩的。但是政策不能刚进来答应说三年可以直接晋升，不用初定职称，满三年就突变了。我想各位同仁，也不是说政策不能变，各行各业都有政策上的调整与变化，但是不能不遵守承诺。要改变从2018年入职开始。新官不理旧账。这是不可取的。新领导上任、新班子成立，立志有一番作为可以理解，但切不可置前任领导遗留政策，忙于除旧布新，标新立异，以期来个“开门红”。不能简单地全盘否定、一任领导一张图一届班子一个调。
《教师法》上写着教师的工资待遇不低于同级别公务员，领导就是这么一说，你不能真的信。场面上的话，听听就行了。
如果你确定以后不要评职称了，不想做往上爬了，很简单的办法来对付他们。先答应领导一件事情，然后最后关头突然说不。领导问你为什么，你就把这个评职称的例子举出来。
我就是研究生，我也是老师，我单位去年就卡了，最后根据个人材料打分。差不多删了一半。剩下的估计这几年都很难评上。教育局不会卡你的，自己人不会为难自己人，问题出在人社局，还有苏州学校实际情况，你看人社系统的技师学院，评职称就容易。
人社局定，一个萝卜一个坑，你想想，每年都有几个研究生的进入，连中一都评不上，何谈高级。有的学校也有分校，那么共同竞争。难上加难。
好方法，但是也不是校领导的事情。我们作为教师，身正为范。这样下去只会恶性循环，我们都想每个孩子有很好的发展，没有一位教师想让学生变坏。但是，我们教师呢，有没有更好的发展，教育局，人社局这么定位，就是会有好的发展吗？
即使今后研究生三年不能定中一，今年颁发新政策，应该也要对2018届毕业的研究生开始啊！现在连文件都没有颁发出来，就突然让三年的研究生不能初定中一，那这批老师怎么办？都没有准备论文，开课等等啊！因为他们本来就知道三年后可以定中一，可能准备的太少，和其他老师一起评，不公平！
作为老教师，觉得楼主言重了，还不至于说到侵占教师利益、不公平，只是正好赶上了政策更新的时候。本人亲眼见证和经历过职称评定的门槛越来越高，也遇到过原以为多少年可以评的职称，因为新的要求变化，延迟了好几年，毕竟社会在不断变化中。只要政策推行后，大家都一样，就是公平的。
对后面的公平，对这一届的不公平了，因为材料没有准备齐，没有准备意识
不是没有开课，大家基本只允许校内开课。三年内。机会都先紧老教师。之前领导说不用初定直接升中一。而且文件也是这样。满三年。
满三年升中一，与加论文或者加开课是有天壤之别的。大家都可以开课，验证论文。没有空岗，你条件满足也没用。只能等。校领导当初就说不用初定，满三年变了，你作为老教师你评过职称，知道一关一关的艰难与竞争。你认为公平，这是何等公平，满三年了，又突变，之前的允诺呢？大家白白浪费三年。你知道发论文需要费用，年轻教师的工资你懂吗？你高级教师上万，年轻教师2000多。没有过多的资金花费。
2018-5-25 18:36:29