我觉得上班时间应该做工作有关的事情，例如站务员就是认真巡站，规范接发车，提高服务质量，客服中心岗就是耐心为乘客解答各种疑问，监督乘客有没有接受安检。而不是让他们上班时间背书！请问都背书了，发现安全事故怎么办？韩总，周董事长负责任吗？出这种规定，领导有没有想过实际情况？一个人只能同时做一件事情！上班时间不能做与工作无关的事情！领导怕不出事情是吗？还是说不见棺材不掉泪？非要出事情了，领导也就死心塌地了？到时候又是员工的责任！请问制定之前能不能结合实际情况！这种领导就应该停职检查！请问这些业务韩总，周董事长，凌副总经理掌握的怎么样？如果他们背不出来是不是也要扣工资？一视同仁嘛！作为领导应该对业务了如指掌，熟能生巧，要不然不配做这个领导！所以领导员工去一号线，二号线，四号线把那些需要员工掌握的业务知识，当着员工的面背一下！被错一个字扣200！一句话扣2000！这才是公平的！领导嘛就应该严格要求！要求员工做到之前，自己首先做到位嘛！请问那些业务，周董事长，韩总经理，凌副总经理掌握多少？依我看一问三不知吧！只知道让员工背！扣钱？你们这才是应该扣钱的！我觉得这些领导应该参加吉尼斯最心狠手辣的领导评选！当仁不让！实至名归！赶快去！以后出事情了把周董事长，韩总经理开除了！那么苏州轨道交通就无投诉啦！就天下太平了！通过！而且领导脸皮厚！上班压力那么大，还要加压，背书，抽问能不能等员工下班在进行？抽问不过顶多口头教育教育，还要扣钱？小题大做吧！领导一直喜欢抓小放大！真不知道这个领导怎么当上的！非常不称职！请问领导行风热线八月份让我给你们评议多少分？负100分好不好？给客管处出租车管理科不分上下！好吗？就这么决定吧！苏州轨道交通行风评议史上最低分负100分！看看到时候韩总经理，凌副总经理情何以堪！我会有理由的！领导不作为！整顿领导思想！落实到位！反正无所谓的负100也不错！一年工作下来欠交通局100分！到时候我会短信要求从凌副总经理，韩总经理，周董事长工资当中扣除，每个人扣10000元！这么做很好！我会提议的！负100分！
苏州轨道交通公司便民服务员
您好，根据我公司相关规定，员工在岗期间不得做与岗位工作无关的事，对于违反规定的员工，我公司会持续加强监管。感谢您对苏州轨道交通的关注。
记得以前说过以后不投诉了的呢！
个人觉得逻辑有点问题，饭店的经理可以要求厨师要有厨师证，但是未必自己要有厨师证吧，岗位不同，职责要求不同。运营的人要背岗位职责是因为他们的工作就是为乘客服务，领导的职责是负责管理，能把管理职责搞清楚即可，不必搞清技术职责。有些岗位涉及到运行的安全，所以确实应该牢记，就如上个月川航飞机出事，机长能紧急迫降，就是因为业务熟练！如果对涉及安全的岗位，不要求掌握基本技能和职责，受害的可能是广大市民。
2018-5-28 20:54:52