我是木渎人民医院的一名职工，当时以合同制身份入职的,入职时承诺会同工同酬，自2017年以来，奖金发的不及时，上班累的家都顾不了，夜里还要值班一整夜，2017年下半年曾发过房贴，车贴，但是只有编制的和人事代理的才有，将近6000元，院领导也不予说明，反应后说会讨论决定发给合同制，最后还是不了了之，和同事同样上班，待遇差距却很大，咨询过同样单位的员工，人家都有发到补贴，关键是又不给考编制的名额，让合同制的员工很心寒！就在前两天，医院给合同制和人事代理的人补了一万多绩效工资补贴，合同制的又没有！！！但是合同制平时拿的也是绩效工资，为什么补贴却没有？医院领导没有任何说法，这种不作为的态度难道没人管吗？医疗行业是治病救人的地方，却出现这样不公平不公正的待遇，希望相关部门能给我们讨个公道！
吴中区便民服务员
网友：您好！根据您反映的情况，我局经过调查，现答复如下：首先感谢您对木渎医院工作的支持。关于医院员工的交通补贴、房帖和补发的2017年奖励性绩效都是严格按照上级精神、批复发放。医院将尽力逐步解决合同制员工的福利待遇问题。如有不理解的，可以至医院人事科和财务科咨询。再次感谢您对医院工作的支持和信任！感谢您提出的宝贵意见！此复。苏州市吴中区卫生和计划生育局
从你说的，应该不存在纠纷，是你自己的牢骚。入职这个单位之前，你就应该清楚你将面对和面临的状况吧，那还入职干嘛？所以说，是你自己的想多了，或者另一种可能引导你入职的人手瞎承诺什么了。另，医院是特殊机构何况公立医院，应该说出去你的岗位性质和职业资格资质什么的。
你是医院请过来的“救兵”吗？网上这么多人在反映这个问题。
习主席说幸福是努力出来的，我们努力了，却没有给予该有的幸福，不忘初心方得始终，我们每天任劳任怨坚持在自己的岗位，却得不到应该有的待遇，难道没有部门出来解释一下吗
“合同制”招收进来人员，虽然也在该单位工作，但并不是国家机关、事业单位的工作人员。
“合同制”招录的人员，是参照企业员工进行管理的。
机关、事业单位在编人员的工资、福利有《公务员法》、《事业单位人事管理条例》确定。
机关、事业单位的编外人员，其工资、福利则按《劳动合同法》确定。
我不知道你的工作性质是什么，为什么会这么说，那我想请问一下合同工签的合同书上“同工同酬”是唬人的吗？《劳动合同法》上规定“同工同酬”是企业领导自行开会商量下来的结果？合同工也有知情权的吧，那上级下达的文件通知有公开过吗？
“同工同酬”只对《劳动合同法》适用范围内的劳动者有效。你（合同工）与他们（事业编的工作人员）不是同一工资福利体系的，你与他们不适合套用“同工同酬”原则。
要想提高待遇，还得努力提升自己。告诉你个好消息，最近苏州所辖范围的各区都在招聘事业单位编制人员，可多加留心。如：
2018年苏州高新区事业单位招聘，报名日期2018年4月8日。祝你成功！
谢谢你的提醒，我早就关注了，上面没有医院的编制招聘，还有关于你同工同酬的说法，我百度上面看到的跟你说的的意思，好像不一样呢，不清楚不要来瞎**
楼主的主题明明拿回属于自己的交通补贴、房帖、绩效补贴，如果政府下达文件真真明确表示没有合同工，那把文件原件直接公示不行了，这样也心服口服。有的人（领导？）一直在这避重就轻的评论，整天扯这些什么《人事代理管理条例》《劳动合同法》这些，有意思么？是吧勇往值钱
楼主发了两个帖子，吴中的便民员都不敢关注回答，大家懂得。
不满辞职就是，还赖着给自己找痛苦干嘛？
不想干可以考虑跳槽
我发现了，哪里都有你！你解释下你是医院哪位领导？
那么痛苦，赖着干嘛呢？自己真有本事和能力，去找个福利好的单位。嗷嗷叫的都半桶水。
应付了事，哈哈哈
你还想怎样？不干啊
进医院的时候有没有参加人社局组织的事业单位统一考试？如果参加了进去的那就欺负人了。
什么问题也没解决，只会说没有收到文件，难道现在不应该是合同和编制各自出台管理文件吗，真是应付
2018-3-28 23:37:18