1.“五险一金”个人缴存部分与单位缴存部分全额于个人打包工资支出，是否合理？？2.国假无休且不支付相应加班费。3.超过劳动法所规定的每月加班不得超过36小时的规定，加班费不按劳动法所规定的费用支付！！4.工龄工资从个人打包工资支出，是否合理？？
昆山市便民服务员
网友您好！城市管理局答复：1.针对举报人反映的第1、4点问题，经调查，城管花桥中队辅助人员用工经费（含个人薪酬待遇）由花桥经济开发区参照市辅警用工经费核定。用工经费即所谓的“打包工资”，包括“五险一金”个人缴存部分，单位缴存部分以及工龄工资等。根据现行发放标准，城管中队辅助人员工资收入不低于全市最低标准，符合《劳动法》相关规定。2.针对举报人反映的第2点问题，按照《劳动法》相关规定，用人单位应当在法定假日依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经调查，城管中队因工作特殊性，实行轮班制，国假执勤进行排班轮休，其间产生的加班费在工资一块已体现支付，符合《劳动法》相关规定。3.针对举报人反映的第3点问题，经调查，城管花桥中队确实存在超过36小时以外的加班情况，中队近期将进行整改，严格控制加班时长。按照《劳动法》相关规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。超出加班时间已按照《劳动法》规定在工资一块中体现支付。花桥开发区答复：针对举报人反映的第1、4点问题，花桥城管中队队员用工经费（含个人薪酬待遇）由我区参照市辅警用工经费核定。用工经费即所谓的“打包工资”，包括“五险一金”个人缴存部分，单位缴存部分以及工龄工资等。根据现行发放标准，城管中队队员工资收入不低于全市最低标准，符合《劳动法》相关规定。针对举报人反映的第2点问题，按照《劳动法》相关规定，用人单位应当在法定假日依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经调查，城管中队因工作特殊性，实行轮班制，国假执勤进行排班轮休，并已根据相关规定发放加班工资。针对举报人反映的第3点问题，按照《劳动法》相关规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。城管中队近期将对超时加班情况进行排查，如有超时情况，将进行整改，严格控制加班时长。
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直接去劳动监察大队举报就可以了，不需要扯得这么上纲上线
劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。城管中队不归劳动局管
2018-2-3 15:27:24