想咨询一下劳动部门，在同一企业离职（自愿离职无赔偿）3个月后再复职回到这个公司上班，如果现在公司要解除劳动合同（公司发展策略原因），应该如何赔偿，主要是按照工作年限来计算赔偿金额，这种情况的工作年限应该怎么计算，是只按后面复职后的年限计算，还是可以合并离职前的工作年限一起计算作为赔偿年限，能否按照法律条款的定义给以解释，同时帮忙告知引用哪条法律条款，谢谢。
工业园区便民服务员
网友你好，关于你的问题答复如下：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，你之前辞职的情形无经济补偿问题。你重新入职，工龄将重新计算。2017年10月25日
四十六条只规定哪种类型可以获得赔偿，没有解释工作年限的问题，你怎么得出不能合并计算工作年限的依据的啊？能否解释一下，谢谢！
亏你想的出来，当然是重新计算了~
你去问问律师就知道了，这里面没这么简单的。
我觉得楼主被公司坑。。
2017-10-24 12:56:47