劳动与社会保障局的领导：
我父亲来自苏北农村，有农保，已过退休年龄，现在在一个外资小厂做杂工，2016年1月签的劳动合同，基本工资1820元/月，今年7月1日苏州市职工基本工资调整为1940元/月，不知道我父亲额可以享受此工作标准？！谢谢
吴中区便民服务员
网友，您好！请提供您的联系方式及公司名称地址，以便处办。
吴中区便民服务员
网友：您好！经了解，咨询人父亲为公司退休返聘人员，返聘人员和单位不存在劳动关系，属于劳务关系，工资待遇遵照双方书面约定执行，若退休返聘人员自身合法权益受到侵害的，可以通过民事诉讼途径处理。吴中区人力资源和社会保障局
还有像这样的老人如果合同到期了，单位不再续签的话，要一年赔一个月基本工资吗？谢谢
退休了就应该不受劳动法保护了
已过退休年龄的人再工作，一般用工单位不会给工资的，只给一定的补贴款
我就想知道：1、这样的再工作老人能否享受最低工资？
2、如果单位不续签合同了，一般会怎么赔偿啊？谢谢
我想得到权威部门的回复！(毕竟苏北农村的老人不容易)
人家可怜老人给个工作以此糊口，你们倒好竟然有歪念头，所以说可怜之人必有可恨之处。
退休以后再工作，不受劳动法保护，不能按照劳动法来解决，具体要求请与雇佣企业协商。
作为子女，应孝敬父母，让老人安度晚年，不要让老人再出去干活了，
退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄（通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前），但未能享受退休待遇的人员。
一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。
不享受保护，没赔偿别动不动就说苏北农村怎么可怜来搏眼球。儿子这么大了父亲还要出来挣钱才真的是可怜，有这闲工夫多赚点钱孝敬他老人家吧。
退休再返聘，或未毕业的大学生实习，都不属于劳动法保护的，只属于雇佣关系，不是劳动关系。所以不受最低工资保护，公司也是发补贴而不是发工资
2017-11-10 19:41:42