咨询关于节假日放假安排
社区服务站上班 ，常日班。平时上班时间是星期一到星期五还有星期六上午半天，有几个问题想要咨询下
1、平时星期六上班是否是属于加班。
2、中秋节放假，国家规定放22、23、24三天。单位要求22号星期六上午正常上班，这个是否符合规定，是否属于加班，支付加班费。
3、国庆节放假，规定放1-7号，9月29、30上班。单位安排国庆放假1、2、3号三天，其他按照平时上班放假。也就是说，9月29号上午上班半天，下午休息，30号放假一天。4、5号上全天班，6号上午半天班，7号放假。这个是否符合规定，在国庆期间如需上班，是否应该算加班，支付加班费。
希望部门领导能回复我，谢谢。
常熟市便民服务员
“神奇女侠111”网友，您好：根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：一、《工资支付条例》规定：1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、今年中秋、国庆法定节假日分别为9月24日、10月1、2、3日，您所述情况中未发生法定节假日加班，但存在双休日工作的情况，若单位无法在接下去的六个月内安排补休的，可以要求单位支付加班工资。详情可咨询12333劳动保障热线。感谢您的关注。
女侠，要服从领导安排，否则领导会不高兴的。
女侠，你们大领导不高兴了，你们的小领导就要被骂了。。
我支持侠女，她不是不听领导安排，她只是询问有没有加班费，是不是合法。既然推出国假，为什么某些单位领导不遵行呢？何必剥夺公民的权利！.在单位里做个领导不难，难的是做好一个领导很难。
“神奇女侠111”网友，您好：
根据您反映的情况，经市人社局核查，现答复如下：
一、《工资支付条例》规定：1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、今年中秋、国庆法定节假日分别为9月24日、10月1、2、3日，您所述情况中未发生法定节假日加班，但存在双休日工作的情况，若单位无法在接下去的六个月内安排补休的，可以要求单位支付加班工资。详情可咨询12333劳动保障热线。
感谢您的关注。
但存在双休日工作的情况，若单位无法在接下去的六个月内安排补休的，可以要求单位支付加班工资。
回答的很好，是可以要求，但付不付又是另一回事了。
大领导说了算，结果怎样，只有他知道。
广大人民群众的法律意识和维权意识日益加强，好事情啊。
2018-9-14 13:42:55