你好，我想就一些事情咨询下劳动局。具体是这样的，入职了某公司，超过一个月没签合同，也没有缴纳社保，等打工资时却以要办理作业证理由，扣除1800的办理费或者前十五天工作不算工资，而且申请离职也不批。该公司这么做违反法律法规吗？如果违反，那可以去要求仲裁，补齐工资或赔偿吗？是自离辞职后去仲裁还是仲裁后再离职？
吴江区便民服务员
市民您好：经人社局确认，签订书面劳动合同与缴纳社会保险费均是用人单位应尽的基本义务，也是相关法律的要求。用人单位如克扣或者无故拖欠劳动者工资，职工可向区劳动监察大队举报，也可向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。至于是否辞职，与追偿工资无关，职工可自行决定。谢谢您的关注！
建议找各镇劳动所先让他们邦助协调一下，仲裁时间要长一点
知道了，谢谢
感谢答复，谢谢
2018-5-6 23:11:35