应聘岗位时，谈好底薪是比如4000，然后显示的基本工资是1900左右，其他是绩效工资，然后休陪产假婚假，扣绩效工资，这个合法吗
市人社局便民服务员
网友您好：根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的婚丧假、男方护理假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十三条规定，劳动者依法享有的婚丧假、男方护理假等期间视同劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。由于您未表述您的具体情况，我们无法判断您的工资支付是否符合上述规定，您可以将您的情况与上述规定对照，或拨打0512-12333详细表述咨询。如因工资支付与用人单位产生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
这是哪家公司？人事部门真的很专业。
您好，需要我这边提供什么材料
2018-5-3 15:34:23