今天我坐车惊奇的发现，每一辆公交车上面都有招聘启事，招聘驾驶员的，哪怕你们贴在大马路上面都没有人应聘的！为什么？因为领导不改变管理模式，只知道罚款，查违章，不知道奖励，怎么留得住人？我可以保证如果有人好奇进来了，干不了半年辞职了，为什么？留不住人啊！管理严格，奖的少罚的多，今天这个不可以，明天那个是违章，变花样罚驾驶员的血汗钱！人家哪怕外面做销售都不愿意开车！为什么？严格！领导没有人情味！只知道罚款！没有钱就从驾驶员身上扣！好像扣了可以长生不老一样！真的是可以！慢慢招聘看看有多少不知情的人进来！到时候走多少人！你们这种做法跟苏州轨道交通如出一辙！估计是一个总经理似的！好好想想吧！为什么留不住人！那么罚。怎么能留得住人！要相信自己的员工！现在很明显对自己的员工不信任！不信任把他们招聘进来干嘛？要出事情在怎么预防都没有用知道吗！张总！有句话送给你，是福还是祸，是祸躲不过！估计你不理解我解释一下，不管是福还是灾祸，是灾祸躲不过的，总归要发生的！好好想想怎么样好好对待自己的员工！学会信任员工！不要玩花样的折磨驾驶员！今天这个规矩，明天那个规矩！估计领导做梦都在想方设法怎么样考核，抓驾驶员违章！有什么意义呢？一天到晚做一些毫无意义的事情！抓到罚款了能怎么样？长命百岁还是长生不老？人在做天在看知道吗！估计张总不怕！你可以的牛！通过！辛苦钱，血汗钱！我都不投诉驾驶员了！领导心是什么做的？想想吧！
市交通运输局便民服务员
网友您好！首先感谢您对苏州公交的关注！公交行业面向广大群众，提供安全、舒适、便捷的乘车环境。为确保这一总体要求，公交部门根据目前行业发展新形势，制定了一系列的管理制度是必不可少的。公交驾驶员的平稳驾驶也能为安全行车带来益处。从专业角度来讲，驾驶员的行车违章是发生事故的“苗头”，为保护公交驾驶员本身、保护路面其他行人、车辆的安全、保护人民财产安全，必须遏制驾驶员的行车违章行为。而对公交企业来讲，这一点也与公交驾驶员的安全行车和规范操作息息相关。为此，公交企业制定了一系列操作及考核制度，目的在于为让广大公交驾驶员能规范操作、安全行车，体现苏州公交的良好形象。公交企业在制定相关制度之时，不仅有考核，同时也融入了“鼓励弘扬优秀典型”的思想，鼓励公交驾驶员把工作做好、做实。不仅有考核公交驾驶员做得不到位的地方，同时还设有“服务质量奖”、“无违章、无事故、无投诉”奖励、“文明驾驶员”和“星级驾驶员”等，对服务良好、操作规范的驾驶员设立丰富的奖励机制，而您反映的表扬奖励只是其中的一个很小的单项奖励。制度考核方面，公司管理网络架构设置科学、合理，同时有监督机制，考核是公平、公正的。感谢您对公交的关注，谢谢！
2018-4-25 20:31:46