园区教学质量在苏州大市来说是在上游的然而最近几年园区教师流失严重。一来是周边陆陆续续涨工资，二来园区实行企业编制，按照企业化管理教育，个人认为这一点完全是败笔。想让工人好好工作可以理解，可是老师不是简单的体力付出，她需要更多的爱的付出和一定的道德水准。这种企业化管理的优势可能会短时间内聚集大量优秀教育资源，但是弊端是不能给予这些教师合理的认可！比如相对于周边来说，优秀人才聚集度更高，但是荣誉名额有限，比如两百多教师的学校里每年分配的教坛新秀和教学能手名额和其他地区几十个老师的学校差不多，而且我们年轻的教师更多，需要上升提拔的教师更多！园区陆陆续续走老师，去年七十人，今年据说一百多，优秀教育资源流失已经很严重了，新教师没有编制，又没有任何留住人的优势。岗位要求越来越高，我们的工资却不见哪怕一块钱的涨……园区教育局想法是什么呢？能不能给个明确的意见？是继续这样下去，还是有具体措施？
工业园区便民服务员
尊敬的网友您好，首先感谢您对于园区教育的关心。随着苏州工业园区的发展，园区教育已从苏州市教育洼地成为了全省教育高地，据2016年发布的全省教育现代化质量监测报告，园区得分位居苏州第一、全省第二，逐步确立了在全市乃至全省的教育强区地位。目前园区有教师超万人，并且每年有近千人新加盟园区教育。上一学年教师辞职比例0.45%，开放包容的园区对于因为家庭等各种原因，需要辞职的个别教师同样也给予关心和帮助。园区率先探索用人制度的改革，实行企业化管理，企业化管理教师与同类事业编制教师“同工同酬”且“略有优势”。优秀教师的评选是根据教师的工作实绩公开公平评选，且公示，没有按学校教师数分配名额的做法。根据《关于深化教育改革，加快推进高水平教育现代化建设的若干意见》，园区教育通过深化实施星级教师评估制度，完善优秀人才奖励机制，构建重能力、重实绩、重贡献的教师制度，使教师激励机制更加完善。近期也在加强对周边地区师资薪酬的调研，科学动态地调整薪酬的标准。教育局
你是教师吧！
我敢打赌，明年走的会更多！！！
别说不加钱，就是加，对园区也已经没有任何兴趣了！
园区的部分年轻教职工，工作之余，生活很丰富，应酬多饭局多。成了家的，夫妻之间经常比武或冷战。
去吧去吧，想到园区做老师的多着呢。多少人等着你走留出的缺额呢，现在哪里都是登记制了，哪有那么多事业编制，想太多伤身的。
市场决定资源配置的时代，好的人才都会进入好的学校，将来好的教育资源都会在私立学校的。
大惊小怪，莫名其妙，杞人忧天
说明闲得时间还是太多。
代表局长灭了这些人！
从目前来看，园区的教师在待遇方面的确不如以前那样有优势了。同样学历同样教龄的老师，吴中区的工资似乎比园区的要多一些。不太清楚是怎样计算的。
同样是老师，同样付出了，为什么你就要求比别的区的老师高的待遇？不解。良禽择木而栖，觉得不好可以换的。
估计你的孙子也看不到那一天。
楼主请记住，太阳每天都升起，地球离了谁都会转。
很长时间以来，我只知道许多市区学校的优秀教师被园区给吸引过去了——教师收入高，有各种承诺和优厚待遇，最了不得的是无需转出材料，没有个人档案资料照样被接收。今天看到这个投诉，我大感意外。但我还是要说，现在想当教师的大有人在。师范毕业找不都接收单位的本来就多，考教师资格证的人与日俱增，谁要是不想干，后面排队等候的乐开怀。
楼主，市区的老师承担着苏州绝大多流动人口子女的教育教学任务，比你们园区更累，更苦，凭什么收入要比你们低？？
老师就应该要定期流动！让苏州区域各个学校师资水平均衡发展！
其实答案很简单啦，因为园区的地卖的差不多啦，犄角旮旯都有人住啦，老师流失再频繁，总归能凑够数的。至于质量？反正你住在这里不会走了，总归要去那些学校念书的。哈哈，我胡说八道的
怎么没有人关注苏州高考全省倒数第一的问题？哈哈哈
因为现在的教师很多都向钱看了，课上只讲一半，课下留着补课用，我觉得教师工资及福利还可以，相比上班的人，比大多数人都好吧。楼主抱怨教师工资低可以转行啊，没有对比就没有伤害
2017-10-16 14:59:07