今天有个非常有趣的现象，9点正我是第一个取号投诉的劳动者， 解除劳动合同通知书，法律上认为是企业的解除决定发生的时间，其程序上应该是决定在先，证明在后。而我的解除劳动合同通知书顺丰速递运单打印时间是2018年8月27日。我的职工离职证明是2018年8月23日。从时间程序上看，法律时间程序颠倒了，变成了证明在先，决定在后了。更有趣的是该窗口同志认为，解除劳动合同通知书是没有法律时间程序的，即使时差长达35天也是没关系的。我倒想请教该同志，你作为劳动保障专业人士是真不懂，还是糊弄老百姓。真不懂应该加强学习，糊弄老百姓最不应该。因为现在是文盲的百姓基本上是没有了。谢谢。
工业园区便民服务员
网友您好，关于你反映的问题答复如下：如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，可携带相关用工材料向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5
没看懂你说的什么，你解除劳动合同和顺丰的时间有什么关系
你不懂，他们懂的，没看见通知书三字吗？通知书隔了35天后才速递。判决书在案犯已服刑35天后才送达。搜索过后35天才送搜索令。拘留15天已经释放了20天后才送拘留令。感觉以上做法合法吗？
说的什么乱七八糟
乱七八糟？3楼难道是外国留学生？比较难理解汉文吗？
语文，是万科之母，请三楼同志加强国文功底的学习。
2018-9-14 19:55:33