咨询下：《关于》苏州相城区某单位这样的规定符合劳动法吗？
女性产假期间薪酬停发，公司仅缴纳社保和公积金，待生育津贴返至公司账户后直接发放。产假期间不再享有除五险一金外的过节费、高温费、餐费补贴、车辆补贴、通讯补贴、住房补贴、交通补贴等其他福利。仅仅咨询。

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相城区便民服务员
您好，您反映的问题我们已关注，并已交职能部门处办，请耐心等待答复！
相城区便民服务员
您好！根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。具体您可以咨询12333或65781970。 相城区人社局 二〇一七年八月八日
2017-8-8 11:06:10