从该公司离职后，克扣工资，9月30号从苏州华启智能科技有限公司按正常流程离职，该公司的工资结算方式是：每月26日至下月25日为一个结算月，在这个结算周期内按正常流程请了2天年假（9月26日和27日），应该要结算5天工资，实际只结算了3天工资，请的2天年假没有结算工资，该公司给出的理由是：按在职时间比例折算，已无可休年假了，找该公司hr多次沟通，提议用剩余的休调及公司假（每年每个员工可休5天公司假）来补，没有同意.
现在的问题：按正常流程请假时,并未说明无可休年假，且领导已签字。即使无可休年假，用剩余的加班休调及公司假来补，也行不通。苏州华启智能科技有限公司这种行为是否侵犯了员工的权益。应该如何维权。

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高新区便民服务员 网友，您好！经单位反馈及提供的调解协议书显示，目前双方已就您反映的问题协商一致。由于您未留下联系方式，我局工作人员无法与您本人取得联系确认此事。苏州高新区人力资源和社会保障局

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2018-11-26 10:30:59