本人因为身体问题，在医院动了手术，还需大致3个月左右的病假。
现在人事通知说，病假工资按照苏州市最低工资标准的80%给付。
但是在前三年的病假，公司支付的病假工资是我基本工资的80%。
想确认下，到底病假工资的基数是什么？
首先，公司合同，员工手册没有特别的约定，均写按照法律，法规来。
第二，我已工作10年以上，在本公司连续8年。
第三，我现在在六个月的医疗期内。
如果需要仲裁，苏州这边的程序如何。因为本人还需卧床休息，无法行走。
工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。2018年7月13日
网上也各种各样的回复。
如果我有先前的先例，按照本人实际工资的80%支付过，是不起可以认为这个是惯例，有约定的含义？
2018-7-13 11:56:58