尽管双休制已实行很多年，并习以为常，然而对于相当大比例的私企职工来说，双休制仍是镜中花，水中月。 双休制，本是我国《劳动法》所规定的，是每个职工的基本权益，也是每个企业须尽的义务。事情虽小，却是中央政府体现“法治中国”的一个最根本的体现。 然而，本市却有相当数量的私企却仍然我行我素，拒不实行双休制。更可悲的是，政府有关职能部门却听之任之！ 本人在苏州市范围内作过调查，得出的结论是：双休制实行得最好的区是工业园区。在那里，可以这样说，不实行双休制的企业很难找到工人；而执行得最差的区是度假区。在度假区，可以这么说，如果想要找到一家双休制的私企，那么只能失业！（本人分析过原因，认为度假区的私企之所以基本不实行双休制，可能与吴中区托管有些关系。在度假区，事实上是属于二区共管的状态。在没事的时候，二个区的职能部门都可以管，而对于有些难度的政策须落实，却都不管，你推我我推你——除了这个，似乎再没有更合理的解释了。） 如何让所有企业（理论上而言）都实行双休制，让本市每位职工能享受到《劳动法》给予的最基本权益，苏州市市政府应该引起足够的重视，甚至可以作为新一年须完成的实事来抓。
吴中区便民服务员
网友：您好！度假区私营企业大多是一些粗放型、传统型的内资企业，以来料加工、记件生产为主，企业职工也大都是些本地的40、50人群，金庭镇企业本地职工有的是一边在家务农，一边厂里上班，工作时间更不固定。企业有时为了赶生产，利用双休日，加班加点完成。今后我们会加强指导本地私营企业的劳动时间安排。苏州太湖国家旅游度假区
这个没法统一，有的企业没有明文规定周六上班，但是内部规定是周六上班，总之这些周六上班的企业都是上有政策下有对策的。
周六上班，给加班工资就可以了，这么纠结的话，那些餐饮行业怎么办？
除非法律明文规定，所有商店周末全部打烊。
经营性场所的双休未必是在周六日呀只要周一到周日有两天休息就好了排班的单位基本都是这样的
呵呵，你去问问底层操作工，他们愿意双休吗？恐怕连单休都不愿意吧！现在私企都是做一天得一天工资，如果双休没加班工资了，一个月能拿多少钱？楼主是怎么调查的？
这就是现实版建设有中国特色的社会主义国家.
现实是不加班工资少的可怜，只要正规发加班工资，政府不会来管，就像月加班不得超过36小时，有几个企业做到的。
看写这个问题人的口气,呵呵，多出来接触接触社会吧
2017-12-15 21:32:41