本帖最后由 bnm1470 于 2018-7-4 11:58 编辑
本人于2017年2月16日入职致舟建材有限公司（朗斯淋浴房苏州代理），我的工作职责是整理仓库，接收出库货物，大件重件货物的卸货搬货一直都是请外面的师傅来做的（重两百斤左右我也搬不动）。至今公司都未与我签订书面的劳动合同，且社保也是2017年7月份才给我缴纳。2018年劳动节过后公司安排我去雅戈尔缘邑工地包淋浴房玻璃保护，这超出了我的工作职责范围，但是我还是任劳任怨的去包了10天左右，然后我提出来这不是我的工作，我自己的工作还有很多没做，能不能换人去包玻璃。但是公司的态度很坚决，一定要我去，还扬言如果我不去就让我走人，想着自己的生活压力也大，如果真的失业了，对我这种打工者而言生活势必会受到一定的影响，所以忍气吞声的一直包了一个多月不到两个月时间的玻璃。本来想着终于包完了，可以歇歇做自己的事情了。然而我还没有缓过来就发生了后面的事。
2018年6月28日上午公司人事找我谈话，要改变我的工作内容，增加我超负荷的，我体力无法承受的工作内容（搬重两百斤左右的货物）。我不同意。然后就步入正题美其名曰和我协商解除劳动关系（即无正当理由辞退我，要辞退我才是谈话的重点），我说辞退我可以，这是公司的权利，但是要提前三十天通知我并且要书面的辞退通知书及补偿金。这些要求我和人事谈了很久都没有达成一致。然后人事让我中午的时候再过去找她。，我中午过去人事说老板不开你了，你还是接着做，我想接着做当然好了，我本来就没想走人。但是人事拿出的合同里工资写着1940元，只有1940元。我就问人事怎么只有1940，人事说公司所有人都这样。我说发生了这些事如果公司以后只发我1940怎么办，老板又不是气量大的人。我说能不能把我每个月的实际工资写进合同里，人事说合同没办法改，所有人都这样，不能为了你搞特殊。她这样说我也表示理解，我又提出一个建议，我说合同不能改，那能不能签一份补充协议来体现我的综合工资。奈何人事还是无情的拒绝了。然后我说这个不能体现我综合工资的合同我是不会签的。人事很不高兴说我不配合她的工作。2018年7月2日老板让我3号去办公室找他。
2018年7月3日上午老板让我去办公室找他，问我想不想在公司干了，想干的话让我不要主张未签合同和未缴纳社保的事情，让我把1940的合同签掉，不然如果我还是主张他也不怕，说劳动局他有朋友，他也不怕事，我们就耗着。我当时没有给他回复说晚上给他回复。
晚上我回复他未签合同的事还是让劳动局去处理，至于工作的事情，如果公司不要我了请出具书面的辞退通知书。我只是想在法律允许的范围之内维护我的合法权益。我刚发完老板就把我从公司建立的几个微信群里给踢掉了。红圈通也把我给移除了。不签劳动合同和不缴纳社保应该是公司的问题，这个错误公司应该承担相应的责任，但是现在这个错误的后果大部分都转嫁到我身上了。
公司也没有辞退我的书面通知书，所以2018年7月4号我还是正常上班，但是正常的上班签到签退无法进行了。
我现在有些问题想说：
1.公司不签劳动合同是否违法和我是否应该主张双倍工资（我咨询过12333也再三确认，他们说可以主张双倍工资，说我还未过时效可以投诉；又有些人说已经过了时效无法主张了）
2.有几个月未缴纳社保我是否也可以主张
3.现在公司的微信群和红圈通等都被老板给剔除了，无法正常上班签到签退，公司也没有书面的辞退通知书给到我，如果公司算我无故旷工怎么办?
希望有关部门能在了解完我反应的情况和去公司核实之后，能在公正客观的基础上处理这件事情，万分感谢！
工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：如你认为你的劳动保障权益受到了侵害，请提供有效信息携带相关用工材料直接向用工所在地劳动部门进行咨询或维权。苏州工业园区劳动保障部门地址:苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧，咨询电话：62888222转5。2018年7月4日
一般劳资纠纷劳动者都是弱势的一方。希望有关部门能重视这些事情，如果是这个公司的问题一定要保护劳动者的合法权益，如果是员工的问题也要维护好公司的利益！持续关注中......
2018-7-4 12:02:04